Ключевое различие между научным управлением и административным управлением заключается в том, что в научном управлении эффективность и действенность организации достигаются за счет изменения способа выполнения работниками своих задач, в то время как теория административного управления описывает изменение способа управления организацией..
В позитивной рабочей среде руководитель обязан найти для сотрудников наилучшие возможные подходы к выполнению своих задач и управлению ими. Кроме того, это один из принципов классической теории управления, состоящей из научного, административного и бюрократического подходов к управлению.
Что такое научный менеджмент?
Научный менеджмент фокусируется на наблюдении за рабочими процессами и оценке их эффективности и результативности. Причем разработчиком этой теории был Ф. У. Тейлор. Поэтому эту теорию также называют теорией управления Тейлора.
Научный менеджмент - это ментальная революция как для работодателя, так и для сотрудников, которая состоит из следующих принципов.
- Наука, а не эмпирическое правило: в основе лежит наука
- Гармония внутри группы – Единство внутри группы
- Сотрудничество, а не индивидуализм – Поддержка друг друга, а не личная эффективность
- Развитие сотрудников для получения хорошей эффективности
Что такое административное управление?
Теория административного управления фокусируется на достижении наиболее рациональной организации для управления различными задачами, определенными в рамках сложного разделения труда. Более того, разработчиком теории административного управления был Анри Файоль. Поэтому эта теория называется теорией управления Файоля.
Четырнадцать принципов теории административного управления
Теория административного управления состоит из 14 принципов управления.
-
- Разделение работы: работа, выполняемая в виде небольших работ или операций, создающая специализацию.
- Власть и ответственность: Власть предполагает право отдавать приказы и добиваться повиновения и
- Ответственность: Чувство долга, проистекающее из авторитета
- Дисциплина: Соблюдение организационных правил и условий найма
- Единство командования: сотрудники будут работать по команде своего начальника
- Единство направления: все работают для достижения одних и тех же целей на благо компании
- Подчинение: Нет личного или группового интереса, сохраняется только общий интерес.
- Вознаграждение: Платежная система способствует успеху организации
- Централизация: ресурсы организации должны использоваться наилучшим образом
- Скалярная цепочка: это подразумевает отношения начальник-подчиненный внутри организации
- Порядок: Все имеет свое место или последовательность
- Справедливость: Нет дискриминации
- Стабильность пребывания персонала: важно удержание сотрудников или долгосрочная занятость
- Инициатива: Привнесение нового в компанию
Esprit de Corps (Единство - это сила): Командный дух в организации
Какова связь между научным управлением и административным управлением?
В обеих теориях есть общая цель; то есть для повышения уровня эффективности организаций. Они разделяют общие принципы, такие как разделенная и специализированная работа, обязанности менеджеров, единство внутри группы и т. д. В целом обе теории управления важны в современных производственных организациях.
В чем разница между научным управлением и административным управлением?
Научная теория управления рассматривает эффективность сотрудников, тогда как административная теория управления рассматривает человеческие и поведенческие детерминанты организации. Кроме того, административная теория делает упор на такие виды деятельности, как планирование и контроль, тогда как научная теория делает упор на изучение работы и время обучения работников. Итак, в этом ключевое различие между научным управлением и административным управлением.
Более того, еще одно различие между научным менеджментом и теорией административного управления заключается в том, что теория административного управления больше внимания уделяет высшему менеджменту, тогда как научная теория управления делает акцент на управлении низшего уровня в организации. Кроме того, административная теория управления применима к любой организации, поскольку она универсальна, а научная теория управления применима только к специализированным организациям.
Резюме – Научное управление и административное управление
Несмотря на то, что обе теории управления помогают улучшить позитивную атмосферу на рабочем месте, между научным управлением и административным управлением есть существенная разница. Ключевое различие между научным управлением и административным управлением заключается в том, что научная теория управления рассматривает рабочие процессы и повышение эффективности операторов в организации, тогда как теория административного управления рассматривает стили управления и действия, которые помогают достичь максимальной отдачи. В целом баланс обеих теорий приведет к успешной организации.
