Кадровое агентство vs Агентство по подбору персонала
Агентство по трудоустройству и Агентство по подбору персонала - это два типа агентств по трудоустройству, которые работают по схожему принципу, но имеют разные функции. В наши дни наблюдается растущая тенденция агентств занятости, которые служат посредниками между работниками и работодателями. Эти кадровые компании работают с целью согласования потребностей компаний с навыками работников. Эти агентства в основном находятся в частной собственности и содержат огромную базу данных квалифицированных работников. Всякий раз, когда компании нуждаются в квалифицированных работниках, вместо того, чтобы заниматься поиском талантов, они сами передают ответственность за поиск работников этим агентствам. Люди часто путают кадровое агентство и агентство по подбору персонала. В этой статье будут освещены различия в их функциях.
Кадровое агентство
Кадровое агентство – это ресурс для работников любой организации. Он соответствует потребностям компании и выводит кандидатов из короткого списка, соответствующих навыкам, требуемым компанией. Некоторые из них ориентированы на предоставление персонала на короткий срок, а другие специализируются на постоянной занятости. Эти агентства экономят много времени и усилий со стороны компаний, поскольку они обеспечивают резерв талантов, из которого компании могут найти кандидатов, которых они ищут. Компании избавлены от утомительного процесса найма, и этот процесс значительно упрощен. Эти кадровые агентства помогают сэкономить много времени компаниям, ищущим персонал.
Кадровое агентство высшего уровня
Несмотря на то, что рекрутинговые агентства работают так же, как кадровые агентства, их роль не сводится к поиску и предоставлению нужного персонала компаниям, поскольку они также выполняют некоторые дополнительные функции. Они также помогают установить правильный пакет заработной платы для персонала на основе их экспертных знаний о стандартах, преобладающих в отрасли. Это агентство также помогает компаниям находить кандидатов из других отраслей, которые могут обладать необходимыми навыками. Такие агентства больше учитывают интересы компаний, чем простые кадровые агентства, и в течение определенного периода времени между агентством и компаниями формируются прочные отношения.
