Вознаграждение и зарплата
Слова «зарплата», «зарплата», «вознаграждение», «вознаграждение» и т. д. имеют большое значение для тех, кто работает в организации. Хотя все эти термины обозначают деньги и другие выгоды, получаемые работником в обмен на услуги, оказанные им для организации в течение установленного срока, существуют тонкие различия, особенно между вознаграждением и окладом. Человеку, как потенциальному сотруднику, ищущему работу в компании, важно знать эти отличия. В этой статье более подробно рассматриваются две взаимосвязанные концепции вознаграждения и заработной платы.
Вознаграждение
Вознаграждение - это общий термин, описывающий все различные формы компенсационных пакетов для сотрудников в организации. Это может быть зарплата отдельного человека, а может быть гораздо больше, чем просто зарплата. Вознаграждение часто включает неденежные стимулы, а также надбавки и другие льготы. Вознаграждение - это термин, который зарезервирован для высших эшелонов управления в компании, где существует тенденция ссылаться на заработную плату, когда речь идет о сотрудниках более низкого уровня.
Люди, работающие продавцами в компаниях, как правило, получают вознаграждение через комиссию с продаж, и они не получают фиксированную заработную плату, как в случае с людьми, работающими в белых цветах, сидящими в офисах. Опционы на акции, бонусы и т. д., предлагаемые сотрудникам для мотивации их на более высокие результаты, обычно включаются в вознаграждение.
Зарплата
Зарплата – это фиксированная сумма денег, которая ежемесячно выплачивается работникам в обмен на оказанные ими услуги. Зарплата стабильная и выплачивается ежемесячно. Возможно, вас наняли на почасовой или еженедельной основе, но зарплата в основном рассчитывается за месяц. Для тех, кто работает на почасовой основе, здесь предусмотрена доплата, если они отработают дополнительные часы в месяц. Это называется со временем и добавляется к зарплате человека.
Зарплата рассматривается как расходы, понесенные компанией, чтобы организовать человеческие ресурсы для управления операциями компании. С точки зрения коннотации зарплата кажется наиболее близкой к заработной плате и заработной плате.
В чем разница между вознаграждением и зарплатой?
• Заработная плата и вознаграждение - это слова, которые очень близки по смыслу, хотя зарплата чаще используется для обозначения вознаграждения за услуги, предлагаемые сотрудником в организации.
• Заработная плата – вид вознаграждения.
• Вознаграждение - более широкий термин, чем заработная плата, поскольку оно состоит из премий, поощрений, опционов на акции, привилегий и т. д. в дополнение к основной заработной плате работника.
• Заработная плата – это фиксированная сумма денег, которая ежемесячно выплачивается сотруднику.
• Заработная плата - это слово, используемое в связи с суммой, понесенной компанией за организацию человеческих ресурсов для выполнения операций организации.
• Заработная плата используется для оплаты труда сотрудников более низких уровней, тогда как вознаграждение используется для описания оплаты труда сотрудников высших эшелонов управления.
