Компенсация и вознаграждение
Найти разницу между компенсацией и вознаграждением действительно непросто. Эти два термина использовались взаимозаменяемо или определялись одинаково бесчисленное количество раз, поэтому трудно провести различие. Однако распространенной ошибкой является представление о компенсации в том же значении, что и о вознаграждении. Идеальный способ различать термины - думать, что компенсация относится к денежным платежам, а вознаграждение относится как к денежным, так и к неденежным платежам. Имейте в виду, что термины определяются и понимаются каждым человеком по-разному. Таким образом, нет никакого установленного определения относительно этого.
Что такое компенсация?
Термин «компенсация» определяется как нечто ценное, предоставляемое в обмен на что-то другое. Компенсация может происходить в двух случаях. В первом случае речь идет о денежном вознаграждении, выплачиваемом кому-либо за работу, выполненную этим лицом. Второй случай относится к денежной выплате лицу, понесшему ущерб или травму. Первый случай представляет собой идеальный сценарий «работодатель-служащий». Таким образом, компенсация может относиться к оплате, предоставляемой работнику за его / ее услуги или выполненную работу. Этот тип компенсации, как правило, в виде заработной платы или заработной платы. Второй экземпляр также может присутствовать в настройках сотрудника. Если работник получает какой-либо вред или травму в результате выполнения работы для работодателя, то работодатель выплачивает этому работнику компенсацию.
Компенсация может также включать другие формы оплаты, такие как оплата сверхурочной работы, бонусы, оплата медицинских расходов и другие различные выплаты. В некоторых источниках определено, что компенсация также включает неденежные выплаты. Однако это определение на самом деле не отличает компенсацию от вознаграждения, как мы увидим ниже. В законе компенсация также относится к форме денежной выплаты, предоставляемой лицу, которому причинен ущерб, вред или увечье. Как упоминалось ранее, компенсацию лучше всего понимать как денежный платеж.
Зарплата – это компенсация, выплачиваемая работнику
Что такое вознаграждение?
Все мы сталкивались с объявлениями о вакансиях со следующим предложением.
‘Для подходящего кандидата предлагается привлекательный пакет вознаграждения’
Обратите внимание, что во многих из этих рекламных объявлений используется термин «Вознаграждение», а не «Компенсация». Это связано с тем, что вознаграждение используется для обозначения чего-то широкого, например, пакета, по сути подразумевая, что это не только заработная плата, но и множество других преимуществ, включенных в этот «пакет». В общем, вознаграждением называется оплата, произведенная работнику за его / ее услуги или работу. Как правило, это выплата оклада или заработной платы. Однако вознаграждение гораздо шире и включает в себя не только периодические выплаты, выплачиваемые работнику, но и другие выплаты и неденежные льготы. Это весь пакет, предлагаемый работнику в течение срока его работы у работодателя. Денежные выплаты включают в себя заработную плату, оплату сверхурочных, отпускные, премии и выплаты, связанные с результатами работы. К неденежным выплатам относятся такие льготы, как предоставление служебного автомобиля, медицинская и/или больничная страховка, питание и кров, пенсионные или пенсионные программы, схемы поддержки семьи, уход за детьми, подписки и любые другие льготы.
Предоставление служебного автомобиля является вознаграждением
В чем разница между компенсацией и вознаграждением?
Тогда очевидно, что термины «Компенсация» и «Вознаграждение» не являются синонимами. Хотя общая тенденция состоит в том, чтобы приравнять эти два термина, это неверно.
• Компенсация в идеале относится к форме денежного вознаграждения либо за выполнение какой-либо работы или услуги, либо в качестве компенсации за причиненный ущерб или травму. Таким образом, она носит финансовый характер.
• Вознаграждение, напротив, является более широким термином и относится не только к денежной оплате за выполнение работы или услуги, но также включает неденежные выплаты, такие как медицинское страхование, поддержка семьи, жилье, транспорт, пенсия программ и/или других пенсионных пособий. В идеале он включает компенсацию, выплачиваемую работнику за ущерб или травмы, понесенные работником.
