Ключевая разница - компенсация и льготы
Компенсации и льготы формируют пакет вознаграждения сотрудников в организации и являются основными мотиваторами выполнения работы. Компании должны предоставить привлекательный пакет вознаграждения, состоящий как из финансовых, так и из нефинансовых элементов, чтобы привлечь компетентных работников. Ключевое различие между компенсацией и льготами заключается в том, что компенсация называется финансовыми выплатами, выплачиваемыми работнику в обмен на его вклад в организацию, выполняющую определенную работу, тогда как льготы представляют собой нефинансовые формы стоимости, предоставляемые в дополнение к компенсации работнику. в обмен на их вклад в организацию.
Что такое компенсация?
Компенсация – это финансовые выплаты, выплачиваемые сотруднику в обмен на его вклад в организацию, выполняющую определенную работу. Компенсация включает следующие факторы.
- Справедливая заработная плата, включая бонусы
- Комиссионные
- Увеличение стоимости жизни (рост заработной платы в соответствии с инфляцией)
Компенсация очень важна, поскольку она напрямую связана со стоимостью жизни. Основная цель оккупации состоит в том, чтобы покрыть расходы на проживание. Компенсация также становится решающим фактором при найме новых сотрудников; должна быть предложена привлекательная компенсация, если компания хочет привлечь компетентных сотрудников. Оплата труда работника зависит от ряда факторов, таких как образовательная квалификация, количество лет опыта работы и характер опыта работы. Компенсация увеличивается в размере в зависимости от результатов работы сотрудника и по мере того, как сотрудник продвигается по организационной иерархии.
Рисунок 1: Заработная плата является наиболее распространенной формой вознаграждения.
Что такое преимущества?
Льготы - это нефинансовые формы ценности, предоставляемые в дополнение к вознаграждению работника в обмен на его вклад в организацию. Таким образом, льготы можно рассматривать как форму нефинансовой компенсации и включать в себя все вознаграждения, не являющиеся частью компенсации. Количество льгот и характер льгот различаются от одной организации к другой и принимают следующие формы.
Страховые планы
Страхование жизни, дополнительное здоровье, зрение, стоматология
Пособия по социальному обеспечению
Пенсионные планы, пособия на образование, пособия на транспортные средства
Оплачиваемые отсутствия
Каникулы, больничные, каникулы, учебный отпуск, компенсационный отпуск
Преимущества также включают в себя другие аспекты, которые обеспечивают плавный карьерный рост там, где сотрудники мотивированы. Они не включены в должностные инструкции или документально подтвержденные пакеты вознаграждения; однако они должны присутствовать и являются частью выполнения работы.
Напр. Справедливая практика и политика, баланс между работой и личной жизнью, авторитет, автономия, возможность признания, признание тяжелой работы, компетентный контроль, безопасная рабочая среда, гибкий график
Большинство организаций, как правило, сосредотачиваются на финансовых вознаграждениях, а нефинансовые вознаграждения все чаще упускаются из виду. Выгоды также очень важны, поскольку мотивация возникает не только за счет финансового вознаграждения. Как и в случае с компенсациями, количество льгот и характер льгот будут увеличиваться по мере продвижения сотрудника в организационной иерархии.
Рисунок 02: Страховые планы предоставляются сотрудникам в качестве пособий.
В чем разница между компенсацией и льготами?
Компенсация и льготы |
|
| Компенсация – это финансовые выплаты, выплачиваемые сотруднику в обмен на его вклад в организацию, выполняющую определенную работу. | Льготы - это нефинансовые формы ценности, предоставляемые в дополнение к вознаграждению работника в обмен на его вклад в организацию. |
| Природа | |
| Компенсация носит количественный характер. | Льготы представляют собой качественный способ оплаты труда сотрудников. |
| Типы | |
| Заработная плата является основным видом компенсации. | Страховые планы, пособия по социальному обеспечению и оплачиваемые отпуска - это различные виды пособий. |
Резюме – Компенсации и льготы
Разницу между компенсацией и льготами можно определить в зависимости от того, является ли она финансовой или нефинансовой. Хотя компенсация является наиболее важной частью пакета вознаграждения, льготы также имеют жизненно важное значение, и их нельзя игнорировать. У каждого сотрудника есть свой набор потребностей и мотиваторов. В результате неверно предполагать, что у всех одни и те же мотиваторы и потребности; некоторые будут мотивированы финансовым вознаграждением, а другие - нефинансовым вознаграждением.
Скачать PDF-версию отчета о компенсации и льготах
Вы можете загрузить PDF-версию этой статьи и использовать ее в автономном режиме в соответствии с примечаниями к цитированию. Пожалуйста, загрузите PDF-версию здесь. Разница между компенсацией и льготами.
