Ключевая разница - зарплата и почасовая оплата
Зарплата и почасовая оплата – это две разные системы, используемые работодателями для оплаты труда работника, между которыми можно выявить некоторые различия. В то время как заработная плата является более распространенным термином, используемым для вознаграждения за работу, почасовая оплата также указывается во многих профессиях. Хотя это может не иметь большого значения в общей сумме компенсации, полученной в конце заработной платы, между двумя системами существуют значительные различия с точки зрения вознаграждений работникам и прав работника. Различия между окладом и почасовой оплатой лучше знать при приеме на работу в организацию, чтобы потом не чувствовать разочарования. В этой статье делается попытка дать читателю всестороннее представление о природе заработной платы и почасовой оплаты, а также выделить различия.
Что такое зарплата?
В системе заработной платы вы получаете фиксированную сумму каждый месяц, независимо от того, сколько часов вы отработали. Часы не имеют значения, когда вы получаете зарплату, и вам платят фиксированную сумму каждый месяц. Наемный работник может работать по выходным и даже по ночам, но он будет получать одинаковую оплату. Это невыгодно для наемного работника. Тем не менее, наемный работник может взять выходной по состоянию здоровья, и его заработная плата останется прежней, тогда как, если он работает почасово и сообщает о болезни в течение дня, ему, возможно, придется отказаться от своего вознаграждения за день.
Одна из профессий, в которой проявляется эта разница между заработной платой и почасовой оплатой, - это профессия учителя. Учителя, хотя многие считают, что у них много выходных, работают больше, чем в других профессиях, поскольку они потеют, даже когда школа или колледж закрыты на каникулы, поскольку они готовят оценки учеников, а также их задания. Но они получают одинаковую зарплату независимо от того, сколько работы они проделали во время отпуска.
Что такое Hourly?
Если вы работаете по почасовому контракту, вы получаете компенсацию за количество отработанных часов плюс любые сверхурочные часы, которые вы отработали в течение недели. Вы также получаете дополнительные на праздники. Человек, нанятый на почасовой основе, будет получать сверхурочные по установленной ставке за любые дополнительные часы работы, которые он отрабатывает в неделю. Это одно из преимуществ почасовых сотрудников по сравнению с наемными работниками.
Если у вас есть возможность выбора между окладом и почасовой оплатой труда, вы можете сделать выбор в зависимости от того, насколько трудоемка работа. Если есть количество часов, лучше, если вы примете почасовую систему.
Есть еще одно преимущество почасовой системы по сравнению с окладной. В то время как наемные работники могут быть легко уволены их работодателями, почасовые работники должны быть предоставлены в письменной форме, и их трудно уволить. Это подчеркивает, что существует четкая разница между окладом и почасовой оплатой. Теперь давайте резюмируем разницу между двумя системами компенсации следующим образом.
В чем разница между зарплатой и почасовой оплатой?
Определения заработной платы и почасовой оплаты:
Зарплата: фиксированная регулярная выплата, выплачиваемая работодателем работнику.
Почасовая: Почасовая система оплаты труда сотрудников, которая не является фиксированной.
Характеристики зарплаты и почасовой оплаты:
Принцип платежа:
Зарплата: наемный работник получает фиксированную сумму в конце месяца, независимо от того, сколько работы он проделал.
Почасовая оплата: почасовой работник получает вознаграждение в зависимости от количества часов, которые он отработал, а также получает сверхурочную работу за любые дополнительные часы, которые он отработал.
Увольнение сотрудников:
Зарплата: Работодатели могут легко уволить наемных работников.
Почасовая оплата: Почасовая оплата сотрудников должна быть предоставлена в письменной форме, и их трудно уволить.
