Разное обращение и разное воздействие
Несопоставимое обращение и несопоставимое воздействие - это доктрины, которые схожи по своей природе и имеют место при приеме на работу из-за намерений и поведения работодателя. Обычным людям трудно различить эти две практики, и даже юристы иногда сталкиваются с трудностями при определении того, какая из двух практик имела место на рабочем месте. В этой статье делается попытка подчеркнуть разницу между несопоставимым обращением и несопоставимым воздействием, чтобы читатели могли понять, что они имеют в виду.
Разное лечение
Различное обращение также известно в юридических кругах как дифференцированное обращение. Утверждается, что это имело место, когда работник утверждал, что работодатель подвергся дискриминационному обращению с ним. Чтобы подпадать под категорию несопоставимого обращения, необходимо показать, что действие работодателя имело место из-за какой-либо охраняемой особенности работника, такой как его возраст, пол или раса. Жертва должна быть в состоянии доказать, что работодатель относился к нему менее благосклонно из-за его характерной особенности.
В ситуации неравного обращения работодатель действует или ведет себя преднамеренно и очень хорошо знает, что делает. Однако сотрудник или группа сотрудников проявляют несопоставимое обращение, когда они чувствуют, что подверглись дискриминации. Когда сотрудник утверждает, что с ним обращались менее благосклонно, чем с другими в той же ситуации, говорят, что имело место несопоставимое обращение.
Разрозненное влияние
Это приемы найма, оказывающие неблагоприятное воздействие на одного конкретного работника или группу работников. К ним относятся практика найма и увольнения, например, когда работодатель отсеивает потенциальных сотрудников на основании их пола или расы при выборе их для работы в своем бизнесе или компании. В случае несоизмеримого воздействия основное внимание уделяется не дискриминационному намерению, а последствиям или последствиям для жертв такого действия или поведения. Практика трудоустройства, которая на первый взгляд кажется нейтральной, но при ближайшем рассмотрении обнаруживает, что она вызвала несправедливость по отношению к группе потенциальных сотрудников, подпадает под категорию несоизмеримого воздействия..
Разное обращение и разное воздействие
• Различное обращение также называется дифференцированным обращением и требует доказательства дискриминации.
• Умышленное или дискриминационное поведение не обязательно должно присутствовать в несопоставимом обращении, и для этой теории достаточно только доказательства того, что практика найма вызывает несправедливость по отношению к группе сотрудников.
• Если вы являетесь членом защищенного класса и подали заявку на работу, для которой вы были квалифицированы, но вам отказали, вы можете подать иск против работодателя в соответствии с законом о несопоставимом воздействии.
