Стажировка или обучение
Основное различие между стажировкой и обучением заключается в том, что обучение обычно проходит сотрудник, а стажировку проходит студент вуза. Обучение обычно проводится работодателем для развития навыков сотрудников, в то время как стажировка - это возможность для студентов определенной области получить практический опыт в контексте реального мира. В случае стажировки стажерам не гарантируется работа в той же компании по окончании стажировки, в отличие от программы обучения. Ключевое различие между ними заключается в характере принадлежности участника к институту, который предоставляет или принимает обучение/стажировку.
Что такое стажировка?
Стажировка может проходить в компании, лаборатории или даже в больнице. После успешного завершения теоретического обучения по таким предметам, как менеджмент, химия или медицинские науки, студенты высших учебных заведений должны получить соответствующий практический опыт. Цель стажировки – применить теоретические знания в рабочих условиях. Чтобы облегчить стажировку, высшее учебное заведение может работать в сотрудничестве с юридическими лицами или государственными учреждениями, принимающими стажировку. Кроме того, бывают случаи, когда студентов просят самостоятельно связаться с соответствующим учебным заведением, чтобы получить практический опыт. В любом случае студенты не считаются постоянными работниками принимающего вуза и не получают значительную заработную плату за свою работу. Кроме того, обычные рабочие часы, условия, правила и положения в большинстве случаев не применяются к стажерам. Временный руководитель, назначенный конкретной компанией/организацией, обычно отвечает за стажеров во время стажировки.
Что такое обучение?
Обучение обычно проходит в компании, профессиональном учебном заведении, учебном центре или даже на открытом воздухе, когда речь идет об выездном обучении. Целью обучения является предоставление возможности постоянным или временным работникам организации развивать свои профессиональные навыки. Например, можно указать гибкие навыки, лидерские качества, технические навыки работы с механизмами, языковые/канцелярские навыки. Обучение предназначено для дальнейшего продвижения по конкретной работе/профессии. Некоторые организации делают своих временных сотрудников постоянными в зависимости от успешного прохождения тренингов. Кроме того, завершение обучения считается квалификацией для продвижения по службе в определенной сфере деятельности. Сотрудники, проходящие обучение, получают вознаграждение от соответствующей компании или учреждения, в отличие от стажировки.
В чем разница между стажировкой и обучением?
При сравнении обучения и стажировки следует отметить, что, • Цели обучения скорее рабочие.
• Основное внимание уделяется изучению новых навыков, непосредственно применимых в рабочих ситуациях для развития карьеры.
• Стажировка, с другой стороны, предназначена для получения практического опыта, а не для изучения новых навыков.
• Основное внимание уделяется проверке теоретических знаний, полученных в реальных условиях.
• Стажеры не связаны законами и правилами компании, организации, в которой они работают. Им также не платят за их работу так же, как сотрудникам того же предприятия.
• Тренинги обеспечивают возможности для продвижения по службе или поступления на постоянный штат той же компании, в отличие от стажировок, которые не дают гарантий трудоустройства.
Несмотря на то, что обучение и стажировка по-своему разные, обе дают участникам полезный опыт.
