Ключевая разница – харизматическое и трансформационное лидерство
Харизматическое лидерство и трансформационное лидерство - две важные классификации лидерства, между которыми можно выявить ключевое различие. Если говорить о лидерстве в целом, то оно имеет глубокую историю. Лидерство создает атмосферу как для перемен, так и для сопротивления переменам. При рассмотрении двух стилей лидерства ключевое различие заключается в том, что в то время как в харизматическом лидерстве обаяние и привлекательность лидера создают вдохновение и преданность последователей по отношению к лидеру, в трансформационном лидерстве изменения в людях и социальных системах создаются через коллективное видение. В этой статье делается попытка подробно разъяснить разницу между этими двумя терминами.
Что такое харизматическое лидерство?
Харизма – это подарок, который видят большинство людей. Харизма - это привлекательность или обаяние человека, которые могут вызывать преданность у других. Так что в утверждении, что это подарок, есть доля правды. Лидерство такого рода можно назвать харизматическим лидерством, когда люди вдохновляются работать на лидера, основываясь на своей преданности этому человеку. У харизматичных лидеров есть последователи, которые восхищаются обаянием и личностью лидера. Последователей не привлекает никакая внешняя сила или власть.
Харизматические лидеры имеют четкое видение и готовы пойти на любой риск для достижения своего видения. Они демонстрируют необычное поведение и очень чувствительны к эмоциям последователей. Они создадут для себя уникальную позицию и будут неоспоримы в своей группе. Их команда или группа будут известны по имени лидера. Личность группы и лидера будет неразделима. Кроме того, исследования показали, что существует тесная связь между харизматическим лидерством и высокой производительностью. Кроме того, последователи будут очень довольны психологической мотивацией своего лидера. Последователи будут прикладывать больше усилий в работе и будут проявлять высокий уровень уважения к своему лидеру.
Харизматическое лидерство подвергается резкой критике, поскольку существует твердое убеждение, что они работают в своих личных интересах больше, чем в интересах своих последователей. Они утверждают, что харизматические лидеры не будут наилучшим образом служить интересам организации. Они используют свою власть для личной выгоды и для улучшения своего имиджа, а не организации.
Что такое трансформационное лидерство?
Трансформационное лидерство определяется как подход к лидерству, который вызывает изменения в людях и социальных системах. В своей самой чистой форме он создает ценные и позитивные изменения среди последователей с видением развития последователей в лидеров. Трансформационный лидер верит в успех своих последователей. Трансформационные лидеры связывают будущие устремления последователей с видением организации и убеждают последователей достичь организационных целей, чтобы удовлетворить себя. Они действуют как образцы для подражания и вдохновляют последователей. Они призывают последователей взять на себя большую ответственность за свою работу. Такие лидеры понимают сильные и слабые стороны последователей, поэтому лидер может поставить перед ними задачи, которые помогут им достичь оптимальной производительности.
Трансформационные лидеры обращают внимание на благополучие своих последователей. Они взаимодействуют с ними и общаются с ними по личным вопросам, которые убеждают последователей чувствовать себя позитивно и участвовать в успехе организации. Обратной стороной трансформационного лидерства является сама трансформация. Иногда организация или люди не хотели бы преобразовываться. В этот момент лидер расстроится и может потерять видение.
В чем разница между харизматическим и трансформационным лидерством?
Определения харизматического и трансформационного лидерства:
Харизматическое лидерство: подход к лидерству, который основывается на обаянии и привлекательности лидера, что создает вдохновение и преданность среди последователей по отношению к лидеру.
Трансформационное лидерство: подход к лидерству, который вызывает изменения в людях и социальных системах посредством коллективного видения.
Характеристики харизматического и трансформационного лидерства:
Происхождение:
Харизматическое лидерство: Люди верят, что харизматическими лидерами рождаются, а не становятся.
Трансформационное лидерство. Лидеры трансформации - это адаптивные лидеры, и в основном их обучают тому, чтобы стать лидерами.
Фокус:
Харизматическое лидерство: Харизматические лидеры могут не захотеть ничего менять в организации.
Трансформационное лидерство. Основной задачей трансформационных лидеров является трансформация организации и ее последователей.
Распределение выгод:
Харизматическое лидерство: Харизматические лидеры, как правило, больше работают для личной выгоды и создания имиджа.
Трансформационное лидерство: Трансформационные лидеры, как правило, больше работают на благо организации и своих последователей.
Последовательность:
Харизматическое лидерство: харизматичных лидеров трудно заменить.
Трансформационное лидерство: Трансформационные лидеры будут заменены следующим в очереди командиром в организации, если они хорошо обучены.
