Ключевая разница – человеческий капитал и социальный капитал
Социальный капитал и человеческий капитал - это два типа ресурсов. Ключевое различие между человеческим капиталом и социальным капиталом заключается в том, что человеческий капитал относится к навыкам, знаниям, опыту и т. д., которыми обладают разные люди, тогда как социальный капитал относится к ресурсам, которые мы получаем от социальной сети.
Что такое человеческий капитал?
Человеческий капитал измеряет экономическую ценность набора навыков работника. Его можно определить как «навыки, знания и опыт, которыми обладает отдельный человек или группа людей, рассматриваемые с точки зрения их ценности или стоимости для организации или страны» (Оксфордский словарь). Он строится на базовой производственной мере затрат труда, где весь труд считается равным. Эта концепция признает тот факт, что не все виды труда одинаковы и что качество труда можно улучшить. Такие факторы, как опыт, образование, навыки и способности работника, имеют экономическую ценность для его работодателя и для всей экономики. Термин человеческий капитал может также относиться к коллективным индивидуальным знаниям, навыкам, талантам, способностям, опыту, обучению, интеллекту и мудрости населения. Эти активы представляют собой форму богатства, поскольку их можно использовать для экономического развития страны.
Концепция человеческого капитала была популяризирована Гэри Беккером и Джейкобом Минсером, которые заявили, что знания, привычки, личностные качества и т. д., воплощенные в способности выполнять труд, имеют экономическую ценность.
В организации человеческий капитал - это интеллектуальный капитал организации, который включает в себя компетенции, знания, навыки и креативность. Но этот капитал нельзя увидеть в финансовой отчетности организации. Поскольку человеческий капитал относится к навыкам и компетенциям сотрудников, он зависит от сотрудников. Когда сотрудники увольняются из компании, это отрицательно сказывается на этом человеческом капитале.
Что такое социальный капитал?
Социальный капитал можно определить как «сети взаимоотношений между людьми, которые живут и работают в определенном обществе, позволяющие этому обществу эффективно функционировать» (Оксфордский словарь). Социальный капитал также может относиться к ресурсам или выгодам, которые мы получаем от участия в социальных сетях.
Также важно знать, что термин «социальный капитал» имеет более одного значения и определения. Автор Лида Ханифан описала социальный капитал как «осязаемые активы, [которые] имеют наибольшее значение в повседневной жизни людей: а именно: доброжелательность, товарищество, симпатию и социальное общение между людьми и семьями, составляющими социальную единицу». Социолог Пьер Бурдье определил его как «совокупность реальных или потенциальных ресурсов, которые связаны с обладанием устойчивой сетью более или менее институционализированных отношений взаимного знакомства и признания».
Социальный капитал обычно делится на три подвида:
Связи: Связи, основанные на общей идентичности, такие как близкие друзья, семья, члены одной этнической группы, то есть люди, подобные нам.
Мосты: связи, выходящие за рамки общей идентичности – далекие друзья, коллеги и т. д.
Linkages: ссылки на людей вверх и вниз по социальной лестнице
В чем разница между человеческим капиталом и социальным капиталом?
Определение:
Человеческий капитал: человеческий капитал – это навыки, знания и опыт, которыми обладает отдельный человек или группа населения, рассматриваемые с точки зрения их ценности или стоимости для организации или страны
Социальный капитал: Социальный капитал - это сеть отношений между людьми, которые живут и работают в определенном обществе, что позволяет этому обществу эффективно функционировать.
Индивидуальные и коллективные:
Человеческий капитал: Человеческий капитал включает индивидуальные компетенции и навыки сотрудников.
Социальный капитал: Социальный капитал зависит от групп людей.
