Человеческие ресурсы и человеческий капитал
Человеческие ресурсы и человеческий капитал - это понятия, которые явно очень похожи друг на друга, поскольку они относятся к текущим или потенциальным человеческим навыкам, способностям и талантам, которые необходимы для успеха любой организации. Эти две концепции часто неправильно понимают и ошибочно принимают за одно и то же. Между тем, что подразумевается под человеческими «ресурсами» и человеческим «капиталом», существуют очень небольшие, но отчетливые различия. Статья предлагает четкий обзор того, что означает каждый из этих терминов, объясняет, чем они очень похожи друг на друга, и подчеркивает их тонкие, но важные различия.
Человеческий капитал
Человеческий капитал относится к навыкам, обучению, опыту, образованию, знаниям, ноу-хау и компетенциям, которые люди в настоящее время вносят в бизнес. Другими словами, человеческий капитал можно определить как ценность, которую сотрудник добавляет в компанию, которая может быть измерена навыками и компетенциями сотрудника. Человеческий капитал является важным фактором производства, и наем людей с надлежащим образованием, опытом, навыками и подготовкой может повысить эффективность, производительность и прибыльность.
Компании могут инвестировать в свой человеческий капитал, предлагая обучение и образование своим работникам. Обучение и развитие сотрудников может помочь им развить более широкий набор навыков и способностей и снизить затраты на наем дополнительных сотрудников с необходимыми навыками. Одна вещь, которую необходимо иметь в виду, заключается в том, что люди не равны друг другу и что человеческий капитал можно развивать разными способами, чтобы получить наивысшую экономическую ценность для фирмы.
Человеческие ресурсы
Самый простой способ объяснить человеческие ресурсы - это понять концепцию «ресурсов». Ресурсы - это пулы активов, которые можно извлекать из пула, когда это необходимо, пока пул активов не иссякнет. Человеческие ресурсы аналогичны в том, что они представляют собой совокупность имеющихся человеческих навыков, знаний и опыта, которые можно использовать при необходимости. Другими словами, это человеческий потенциал с неограниченными возможностями, который может повысить эффективность, производительность и прибыльность.
В чем разница между человеческими ресурсами и человеческим капиталом?
Термины «человеческий капитал» и «человеческие ресурсы» тесно связаны друг с другом, поскольку они рассматривают то, как текущие и потенциальные человеческие навыки могут быть использованы для достижения максимальной эффективности и прибыльности. Основное различие между человеческим капиталом и человеческими ресурсами заключается в том, что человеческие ресурсы - это человеческий потенциал, который может быть извлечен из обширного пула ресурсов. Человеческий капитал относится к навыкам и опыту, которые уже вложены и использованы.
Человеческие ресурсы должны быть наняты, обучены, развиты и снабжены возможностями и вызовами для их реализации. Со временем человеческие ресурсы могут быть преобразованы в человеческий капитал, который представляет собой человеческие навыки, способности и компетенции, которые были инвестированы и задействованы в бизнес-операциях, обеспечивая при этом результаты и результат.
Обзор:
Человеческие ресурсы и человеческий капитал
• Человеческие ресурсы и человеческий капитал - это понятия, которые явно очень похожи друг на друга, поскольку они относятся к текущим или потенциальным человеческим навыкам, возможностям и талантам, которые необходимы для успеха любой организации.
• Человеческий капитал относится к навыкам, обучению, опыту, образованию, знаниям, ноу-хау и компетенциям, которые люди в настоящее время вносят в бизнес.
• Человеческие ресурсы – это совокупность доступных человеческих навыков, знаний и опыта, которые можно использовать и развивать при необходимости.
