Ключевое различие между EPF и ETF заключается в том, что EPF - это схема пенсионных пособий для сотрудников, которая поддерживается организацией трастового фонда сотрудников, тогда как ETF - это долгосрочный инвестиционный план, который устанавливается работодателем в интересах сотрудников.
И Фонд обеспечения сотрудников, и Доверительный фонд сотрудников находятся в ведении Министерства финансов. Их можно рассматривать как пенсионные планы, которые могут принести пользу сотрудникам после выхода на пенсию. Кроме того, как работодатели, так и работники вносят вклад в Резервный фонд сотрудников, а также в Доверительный фонд сотрудников.
Что такое EPF (Фонд обеспечения сотрудников) ?
Employee Provident Fund (EPF) - это фонд, предоставляемый работодателями работнику в пенсионном возрасте. И работодатель, и работник вносят свой вклад в пособие EPF. Эта схема поддерживается Организацией трастового фонда сотрудников и была создана в соответствии с Законом о предусмотрительности сотрудников в 1958 году. Эта организация управляется и контролируется Центральным банком Шри-Ланки и Министерством финансов. Взнос, предлагаемый работодателем в Резервный фонд работников, составляет 12% от базовой заработной платы. При выходе на пенсию сотруднику зачисляется его внесенная сумма плюс общая сумма работодателя.
Что такое ETF (целевой фонд для сотрудников)?
Целевой фонд сотрудников (ETF) был создан в соответствии с Законом № 46 от 1980 года. Целевой фонд сотрудников способствует благосостоянию, социальному обеспечению и финансовой безопасности сотрудников. Это обеспечивает финансовые льготы для сотрудников после их выхода на пенсию. Фонд управляется Советом трастового фонда для сотрудников, который находится в ведении Министерства финансов Шри-Ланки.
Те, кто работает на постоянных должностях, временных должностях, на контрактной основе и на временной основе, имеют право на трастовый фонд для сотрудников. Кроме того, работники, занятые как в государственном, так и в частном секторах, имеют право на получение Целевого фонда для сотрудников. Не только работники государственного и коммерческого секторов, но также трудящиеся-мигранты и самозанятые лица также могут самостоятельно вносить взносы в Целевой фонд работников, вступив в члены Совета Целевого фонда работников. Доверительный фонд сотрудников можно рассматривать как долгосрочный план сбережений, который можно использовать на этапе выхода на пенсию. И работодатели, и работники делают взносы в Доверительный фонд сотрудников.
В чем разница между EPF и ETF?
EPF означает «Фонд обеспечения сотрудников», а ETF - «Доверительный фонд сотрудников». Хотя EPF управляется Организацией трастового фонда сотрудников, ETF управляется Советом трастового фонда сотрудников. Ключевое различие между EPF и ETF заключается в том, что выгодой EPF могут пользоваться только работники частного сектора и государственного сектора, тогда как выгодой ETF могут пользоваться работники на постоянной, временной и контрактной основе. случайная основа. Трудящиеся-мигранты и самозанятые имеют право на получение помощи из Трастового фонда для сотрудников.
В следующей таблице приведены различия между EPF и ETF.
Резюме – EPF против ETF
Ключевое различие между EPF и ETF заключается в том, что Фонд обеспечения сотрудников управляется Организацией трастового фонда сотрудников, тогда как Трастовый фонд сотрудников управляется Советом трастового фонда сотрудников. EPF - это схема выхода на пенсию, которая может принести пользу работникам после их выхода на пенсию, тогда как ETF - это долгосрочный инвестиционный план, который устанавливается работодателем в интересах сотрудников. Тем не менее, работники могут пользоваться как Фондом обеспечения сотрудников, так и Целевым фондом сотрудников на этапе выхода на пенсию, несмотря на то, что они работают в государственных или негосударственных органах.
