EPF против PPF
EPF и PPF очень похожи друг на друга, поскольку они оба созданы с целью получения средств при выходе на пенсию. EPF, однако, обязателен правительством для любого наемного работника, тогда как PPF является добровольным депозитом, который может быть сделан любым лицом, получающим или не получающим оклад. Из-за сходства эти два понятия легко спутать. В статье предлагается четкое объяснение того, что такое EPF и PPF, и объясняются различные особенности обоих. В статье также предлагается сравнение между ними, подчеркивая их сходства и различия.
Что такое EPF?
EPF расшифровывается как «Фонд обеспечения сотрудников» и представляет собой фонд пенсионных пособий, который может открыть любой сотрудник, получающий заработную плату. В соответствии с политикой пенсионной схемы процент (обычно 12%) от базовой заработной платы работника будет ежемесячно перечисляться в фонд EPF. Как и работник, работодатель также должен вносить процент (опять же, как правило, 12%) от базовой заработной платы работника в фонд EPF работника, и эти проценты будут устанавливаться правительством страны. Ежемесячно 24% от заработной платы работника будут вноситься в EPF, и эти средства принадлежат государственной организации. Сотрудники также могут вносить более 12% в свой фонд EPF, но работодатель не обязан вносить сумму, превышающую 12%, что требуется по закону.
Средства на счете EPF получают высокие проценты, которые накапливаются годами, пока средства не будут сняты. Средства в EPF могут быть сняты работником при выходе на пенсию или могут быть получены, если работник меняет работу. Сотрудники также могут перевести свои накопленные средства EPF на новый счет EPF при смене работодателя, а не обналичивать их при смене работы.
Что такое PPF?
PPF расшифровывается как Public Provident Fund и представляет собой фонд, созданный и поддерживаемый правительством страны. Фонд открыт для любого человека, который желает сохранить фонд для пенсионных целей. В отличие от EPF, PPF может быть открыт физическими лицами, которые могут получать или не получать фиксированную заработную плату, например, фрилансеры, независимые консультанты и все, кто ведет собственный бизнес или работает или устраивается на временную или контрактную работу. Счет PPF также могут открыть физические лица, не получающие дохода; однако для ведения счета необходимо вносить минимальный депозит в год. Также существует ограничение на максимальную сумму средств, которую можно внести. Средства на счете PPF будут расти с процентами, и эти средства можно будет снять по истечении 15 лет. Однако при необходимости срок инвестирования может быть продлен.
В чем разница между EPF и PPF?
EPF и PPF поддерживаются для одной и той же цели; открыть фонд, который может использовать человек после достижения им пенсии. Основное различие между ними заключается в том, что EPF обязателен для наемных работников, и существует определенный процент, который должен ежемесячно вноситься на счет EPF работника. PPF, с другой стороны, не является обязательным, поддерживается добровольно и может быть создан лицом, которое может получать или не получать зарплату. Другое существенное отличие заключается в том, что EPF можно отозвать только при выходе на пенсию или когда человек покидает свою текущую работу. PPF может быть отозван в любое время между 15 годами погашения фонда и выходом на пенсию (после 15 лет фонд может быть продлен на 5 лет за один раз любое количество раз). Налоговый режим этих фондов также весьма различен. Средства или проценты по PPF не облагаются налогом, в то время как EPF может облагаться налогом, если средства снимаются до истечения 5 лет.
Обзор:
EPF против PPF
• EPF расшифровывается как Employee Provident Fund и представляет собой пенсионный фонд, который может открыть любой сотрудник, получающий зарплату.
• PPF расшифровывается как Public Provident Fund и представляет собой фонд, который создается и поддерживается правительством страны. Фонд открыт для любого человека, который желает сохранить фонд для пенсионных целей.
• Основное различие между ними заключается в том, что EPF обязателен для заработной платы физических лиц, и существует определенный процент, который должен быть депонирован, в то время как PPF не является обязательным и поддерживается добровольно и может быть создан лицом, которое может или может не получать зарплату.
