Работа с частичной занятостью и случайная работа
Неполный рабочий день и случайная работа являются типами работы. Когда дело доходит до трудоустройства, есть те, кто по многим причинам предпочитает работать неполный рабочий день или случайную работу. Эти причины в основном коренятся в их жизненном статусе; есть ли у них дети или нет, другая работа и т.д. др. См. различия.
Подработка
Работа с частичной занятостью обычно определяется количеством часов, отведенных конкретному сотруднику. Обычно эти сотрудники, которые предпочитают просто работать неполный рабочий день, работают половину часов обычного сотрудника, работающего полный рабочий день. Примерами таких работ являются официанты/официантки, которые работают только в определенные часы дня, например, во время обеда, ужина или завтрака.
Подработка
Повседневная работа - это те виды работ, которые предназначены для определенных случаев. Они получают заработную плату, которая на почасовой основе. Работа, подобная этой, не требует от работника отпусков, таких как отпуска, больничные и т.п. Если человек хочет случайную работу, он может просто выбрать количество часов, которые он может выполнять, и это подлежит одобрению руководства.
Разница между подработкой и случайной работой
Работы с частичной занятостью обычно занимают только половину часов, выполняемых штатным сотрудником; Случайная работа в основном определяется тем, сколько часов конкретный сотрудник может работать в конкретный день. В то время как работа на неполный рабочий день предполагает отпуск и отпуск по болезни, случайная работа не может позволить себе такой роскоши. Работа на неполный рабочий день оплачивается по количеству часов, которые вы можете отработать в данный день оплаты; временная работа оплачивается почасово. Работа неполный рабочий день может перерасти в работу на полный рабочий день в зависимости от оценки производительности; случайные работы - сиюминутные.
Итак, мы видим, что эти две работы могут показаться похожими на первый взгляд, но это не так. У них есть тонкие различия, которые будут отделять их друг от друга. Нужно просто знать, что это за работа и сколько часов обычно на нее отводится.
Кратко:
• На работу с неполным рабочим днем обычно приходится половина рабочего времени работника, работающего полный рабочий день; часы случайной работы определяются потребностью.
• Работа на неполный рабочий день имеет отпуск; случайные работы не
