Анализ работы и оценка работы
Анализ работы и оценка работы - это два вопроса, которые очень важны для специалистов по персоналу в любой организации. Люди часто путают эти два понятия и считают их одинаковыми. Дело в том, что они относятся к совершенно разным аспектам работы и позволяют узнать не только разные роли и обязанности, связанные с работой, но и ценность работы по сравнению с другими должностями в организации. Давайте подробнее рассмотрим эти термины и то, что они на самом деле означают для сотрудника и руководства организации.
Что такое оценка работы?
В организации существует множество должностей, и они ранжируются по степени их относительной важности. Следует помнить, что именно рабочие места в соответствии с их содержанием, а не те, кто их занимает, ранжируются при оценке должностей. Цели любой программы оценки должностей должны быть хорошо задокументированы, чтобы при оценке должностей не было необъективной предвзятости. Программа, наконец, заканчивается определением заработной платы и льгот, связанных с различными должностями в организации.
Что такое анализ работы?
Анализ работы является частью любой программы оценки работы, но фактически предшествует оценке работы. Анализ работы жизненно важен для ранжирования ее в иерархии должностей, на что и направлена оценка работы. Анализ работы - это процесс сбора всей информации и данных о работе, чтобы иметь возможность успешно заниматься описанием работы и ее спецификацией.
Анализ работы важен и с точки зрения будущих сотрудников. Анализ работы подробно описывает навыки, необходимые для выполнения работы, квалификацию, физические и умственные требования, образование, опыт, различные обязанности, связанные с работой (например, ответственность за машины и оборудование, а также ответственность за безопасность окружающих)., и условия труда с опасностями, связанными с работой.
В чем разница между оценкой работы и анализом работы
• Несмотря на то, что анализ работы является частью более широкого процесса оценки работы, он сам по себе является важной программой.
• В то время как оценка работы направлена на определение чистой стоимости различных должностей в организации с целью определения заработной платы и разницы в заработной плате, анализ работы пытается выяснить все о конкретной работе, включая роль, ответственность, условия труда., требуемые навыки, требования и опасности, связанные с работой.
• Руководство любой организации всегда стремится сделать заработную плату, связанную с работой, привлекательной, чтобы иметь возможность конкурировать с другими компаниями в привлечении лучших специалистов.
