Обучение против развития
Обучение и развитие являются компонентами основной стратегии, используемой в организациях как часть развития человеческих ресурсов. Это одна из областей, которая является результатом постоянного стремления компаний и организаций улучшить производительность и эффективность сотрудников в рабочих условиях. В разных частях мира это по-разному называют обучением и развитием, а также развитием человеческих ресурсов. Многие люди, в том числе те, кто реализует такие стратегии, часто путают обучение и развитие, а некоторые даже считают эти виды деятельности взаимозаменяемыми. Однако между обучением и развитием есть тонкие различия, которые будут освещены в этой статье.
Обучение
Обучение – это процесс, который расширяет наши знания. Мы продолжаем узнавать что-то новое всю свою жизнь, будь то обучение ходьбе, езде на велосипеде, плаванию, танцам, катанию на коньках, скалолазанию или даже изучение новых концепций по различным предметам или новым языкам. Мы можем учиться из книг или от учителей, сверстников, родителей или даже незнакомых людей. Учиться можно у животных, неодушевленных предметов и природы. В организации цель менеджеров состоит в том, чтобы сделать своих сотрудников знающими. Таким образом, обучение является важной частью обучения сотрудников всех уровней в любой организации.
Обучение происходит в любом возрасте, и человек учится в новой ситуации понимать смысл и чувствовать себя более комфортно. Любое изменение в нашем поведении в результате нового опыта называется обучением. Мы могли бы освоить новые навыки, описанные выше, или изучить игры или языки.
Разработка
Развитие заключается в овладении навыками и включении этих навыков в поведение, чтобы превратить их в привычки. Вы заставляете человека сидеть в классе и пытаться передать ему знания о том, как управлять самолетом. Да, вы можете заставить его понять части самолета и теорию того, как он работает, в дополнение к описанию того, как и что делать, чтобы управлять самолетом, но если человек не получит практическую подготовку и не будет летать на самолете сам в различных ситуациях, он не может развиваться как пилот. Развитие связано с действием, а не с навыком, основанным на знаниях, который приходит через обучение.
В процессе развития более важным, чем обучение, является практика, позволяющая людям использовать новые навыки в качестве привычек. Развитие - это процесс, который происходит после обучения, но требует постоянной практики и совершенствования, чтобы превратить недавно полученные навыки в поведение или привычки.
Развитие также является телесным процессом, который описывает рост нашего мышления и способности решать проблемы. Это развитие близко к биологическому развитию, которое происходит с возрастом, и почти завершается к тому времени, когда мы молоды или подростки.
В чем разница между обучением и развитием?
• Обучение и развитие – это область, которая стала неотъемлемым искусством управления человеческими ресурсами в организациях. Это связано с улучшением производительности и поведения сотрудников в организациях.
• Изменение поведения в результате обучения или опыта называется обучением
• Обучение направлено на то, чтобы сделать сотрудников знающими, в то время как развитие связано с тем, чтобы сотрудники включили новые навыки в свое поведение в качестве привычек
• Практика и совершенствование позволяют развиваться, а обучение – это то, что объясняет обучение
