Разница между неправомерным и несправедливым увольнением

Разница между неправомерным и несправедливым увольнением
Разница между неправомерным и несправедливым увольнением

Видео: Разница между неправомерным и несправедливым увольнением

Видео: Разница между неправомерным и несправедливым увольнением
Видео: Незаконное увольнение работника 2024, Ноябрь
Anonim

Неправомерное и несправедливое увольнение

Это трудные экономические времена для сотрудников в большинстве частей мира, и в корпоративном мире распространены уведомления об убытках. Потеря работы - это болезненный опыт, так как найти новую работу сложно. Прекращение услуг всегда кажется сотруднику несправедливым, но есть такие словосочетания, как незаконное увольнение и несправедливое увольнение, которые еще больше усложняют для него ситуацию. Эти два термина выглядят одинаково, но они разные, и в этой статье делается попытка подчеркнуть эти различия.

Неправомерное увольнение

Если вы уже какое-то время работаете, это становится большим ударом, когда вам внезапно говорят, что ваши услуги больше не требуются и что вы уволены. Слово «неправильный» в «неправомерном» создает впечатление, что процедура, принятая работодателем для увольнения работника, не является справедливой или правильной. Всегда есть условия контракта, который работник должен подписать, прежде чем получить работу. Неправомерным увольнением считается увольнение в случае нарушения одного или нескольких условий настоящего договора. Однако, даже если контракта нет, процесс считается неправомерным, если работодатель нарушает правило или закон в соответствии с трудовым законодательством страны. Причин неправомерного увольнения может быть сколько угодно: дискриминация, репрессалии, отказ работника сделать что-то незаконное и так далее.

В Великобритании этот термин относится исключительно к ситуациям, когда работодатель уволил сотрудника, нарушившего условия контракта. Работник может считать себя уволенным неправомерно, если работодатель не уведомит его заблаговременно и должным образом до увольнения. Если вы были уволены не в соответствии с условиями контракта, вы стали жертвой незаконного увольнения.

Несправедливое увольнение

Если вас уволили со службы по какой-либо необоснованной причине, противоречащей трудовому законодательству страны, вы были уволены несправедливым образом. Фактически, работники могут использовать несправедливое увольнение как право передать дело в суд, если они считают, что они были уволены несправедливым образом или на необоснованных основаниях. Работодатель может привести любое количество причин для увольнения работника, и ниже приведены некоторые из причин, которые по закону считаются необоснованными.

• Сотрудница просит декретный отпуск

• Сотрудник просит более гибкий график работы

• Увольнение в связи с членством в профсоюзе

• Увольнение по признаку расы, религии, пола или возраста

В чем разница между неправомерным и несправедливым увольнением?

• Если увольнение нарушает условия контракта, это называется неправомерным увольнением, тогда как нарушение статутов трудового законодательства называется несправедливым увольнением.

• Неправомерное увольнение может быть обжаловано в гражданском суде до обращения в суд по трудовым спорам. С другой стороны, дела о несправедливом увольнении рассматриваются только в трудовом трибунале.

• Восстановление работника возможно в случае несправедливого увольнения, но трудовой трибунал никогда не выносит решение о восстановлении работника в случае незаконного увольнения.

• Существуют различия в компенсации, при несправедливом и неправомерном увольнении.

• Не требуется наличия стажа работы, прежде чем можно будет подать заявление о незаконном увольнении. С другой стороны, требуется один год непрерывной службы, прежде чем вы сможете оспорить несправедливое увольнение.

Рекомендуемые: