Неправомерное и несправедливое увольнение
Это трудные экономические времена для сотрудников в большинстве частей мира, и в корпоративном мире распространены уведомления об убытках. Потеря работы - это болезненный опыт, так как найти новую работу сложно. Прекращение услуг всегда кажется сотруднику несправедливым, но есть такие словосочетания, как незаконное увольнение и несправедливое увольнение, которые еще больше усложняют для него ситуацию. Эти два термина выглядят одинаково, но они разные, и в этой статье делается попытка подчеркнуть эти различия.
Неправомерное увольнение
Если вы уже какое-то время работаете, это становится большим ударом, когда вам внезапно говорят, что ваши услуги больше не требуются и что вы уволены. Слово «неправильный» в «неправомерном» создает впечатление, что процедура, принятая работодателем для увольнения работника, не является справедливой или правильной. Всегда есть условия контракта, который работник должен подписать, прежде чем получить работу. Неправомерным увольнением считается увольнение в случае нарушения одного или нескольких условий настоящего договора. Однако, даже если контракта нет, процесс считается неправомерным, если работодатель нарушает правило или закон в соответствии с трудовым законодательством страны. Причин неправомерного увольнения может быть сколько угодно: дискриминация, репрессалии, отказ работника сделать что-то незаконное и так далее.
В Великобритании этот термин относится исключительно к ситуациям, когда работодатель уволил сотрудника, нарушившего условия контракта. Работник может считать себя уволенным неправомерно, если работодатель не уведомит его заблаговременно и должным образом до увольнения. Если вы были уволены не в соответствии с условиями контракта, вы стали жертвой незаконного увольнения.
Несправедливое увольнение
Если вас уволили со службы по какой-либо необоснованной причине, противоречащей трудовому законодательству страны, вы были уволены несправедливым образом. Фактически, работники могут использовать несправедливое увольнение как право передать дело в суд, если они считают, что они были уволены несправедливым образом или на необоснованных основаниях. Работодатель может привести любое количество причин для увольнения работника, и ниже приведены некоторые из причин, которые по закону считаются необоснованными.
• Сотрудница просит декретный отпуск
• Сотрудник просит более гибкий график работы
• Увольнение в связи с членством в профсоюзе
• Увольнение по признаку расы, религии, пола или возраста
В чем разница между неправомерным и несправедливым увольнением?
• Если увольнение нарушает условия контракта, это называется неправомерным увольнением, тогда как нарушение статутов трудового законодательства называется несправедливым увольнением.
• Неправомерное увольнение может быть обжаловано в гражданском суде до обращения в суд по трудовым спорам. С другой стороны, дела о несправедливом увольнении рассматриваются только в трудовом трибунале.
• Восстановление работника возможно в случае несправедливого увольнения, но трудовой трибунал никогда не выносит решение о восстановлении работника в случае незаконного увольнения.
• Существуют различия в компенсации, при несправедливом и неправомерном увольнении.
• Не требуется наличия стажа работы, прежде чем можно будет подать заявление о незаконном увольнении. С другой стороны, требуется один год непрерывной службы, прежде чем вы сможете оспорить несправедливое увольнение.
