Добровольное и обязательное увольнение
Добровольное увольнение и принудительное увольнение - термины, которые мы слышим, когда компания переживает переходный период и решает сократить штат сотрудников. В сегодняшнем экономическом сценарии, когда безработица растет, увольнение - это страшное слово, достаточное, чтобы вызвать мурашки по спине сотрудников. Увольнение является нормальной практикой, когда работодатель закрывает бизнес или когда он чувствует, что нет необходимости в том количестве сотрудников, которое у него есть. Однако, если работодатель увольняет вас и нанимает вам замену, это не называется увольнением. Добровольное и принудительное увольнение – это два вида увольнения. Людей часто путают с различиями между ними. Увольнение, добровольное или вынужденное, влечет за собой выплату тем, кто уволен не по своей вине. Это называется компенсацией избыточности.
Добровольное увольнение имеет место, когда работодатель объявляет финансовое поощрение тем, кто увольняется по собственному желанию, поскольку он хочет сократить штат сотрудников. Тем, кто выбирает добровольное увольнение, предлагается компенсация. Компании делают это наименее болезненным способом, так как это позволяет желающим уйти без давления, и это личный выбор сотрудников, соглашаться на увольнение по собственному желанию или нет.
Принудительное увольнение, с другой стороны, относится к ситуации, когда руководство выбирает сотрудников, подлежащих сокращению, и у сотрудников нет выбора, хотят они принять это или нет. Это болезненная ситуация для персонала, так как многие из отобранных по сокращению не хотят увольняться.
В обычной практике, когда компания желает сократить численность своей рабочей силы, объявляется добровольное увольнение с компенсационным пакетом. Но если желающих на увольнение по собственному желанию нет, компания вынуждена самостоятельно подбирать сотрудников, которым предлагается принудительное.
Обзор
• Добровольное увольнение имеет место, когда компания, желая сократить штат, предлагает его всем сотрудникам, и те, кто хочет уйти, выбирают его.
• Принудительное увольнение - это ситуация, когда компания самостоятельно решает, кого из сотрудников она хочет уволить.
