Разнообразие против позитивных действий
Позитивные действия и многообразие - это меры, которые принимаются с целью поощрения корпораций к найму и продвижению по службе работников из разных слоев общества. Как разнообразие, так и позитивные действия направлены на устранение дискриминации при приеме на работу представителей меньшинств, включая женщин, лиц с ограниченными возможностями и другие группы меньшинств, которые страдают от дискриминации на рабочем месте. Однако способ реализации каждой инициативы весьма отличается друг от друга. Следующая статья предлагает четкий обзор каждого и объясняет сходства и различия между позитивными действиями и разнообразием.
Что такое позитивное действие?
Позитивное действие впервые было использовано президентом США Джоном Ф. Кеннеди при издании указа о предоставлении равных возможностей трудоустройства лицам независимо от их цвета кожи, расы, вероисповедания или национальности. Следовательно, позитивные действия - это набор политик, которые привели в действие законодательство о равных возможностях, предписывающее равные возможности трудоустройства для всех. Суд может предписать позитивные действия в отношении фирмы, обвиненной в дискриминации, тем самым сделав ее обязательной по закону. Позитивные действия более ограничены в отношении определенных групп меньшинств, которые ранее находились в неблагоприятном положении, включая женщин, людей с ограниченными возможностями и ветеранов войны. Цель позитивных действий будет заключаться главным образом в том, чтобы избежать судебных исков против дискриминации и повысить занятость меньшинств и групп, находящихся в неблагоприятном положении на рабочем месте.
Что такое разнообразие?
Разнообразие - это стратегическая инициатива, которой следует фирма, добровольно улучшающая разнообразие в своей рабочей силе. Многообразие - это широко инклюзивный подход, который принимает всех, включая меньшинства, такие как женщины, лица с ограниченными возможностями и ветераны войны, а также любые другие группы людей независимо от их убеждений, религий, взглядов, ценностей, политических взглядов, сексуальной ориентации и т. д., Организации, которые принимают инициативы по разнообразию, не просто стремятся предотвратить дискриминацию на рабочем месте, но также стремятся достичь более широкого диапазона результатов. К ним относятся повышение прибыльности компании, культивирование более разнообразных взглядов и идей, выход на новых потребителей и потенциальные рынки, повышение креативности и получение ряда разнообразных решений и точек зрения на вопросы и проблемы.
Позитивное действие против разнообразия
Разнообразие и позитивные действия - две инициативы, которые идут рука об руку. Однако разнообразие идет дальше позитивных действий и основывается на первоначальных идеях и концепциях занятости с равными возможностями. Без позитивных действий фирма не смогла бы нанимать и продвигать разнообразную рабочую силу, без которой не было бы доступа к инициативам по разнообразию, где люди ценятся за различия и уникальные идеи, убеждения, ценности и т. д. Однако между ними есть ряд различий.
Позитивные действия направлены на увеличение числа нанятых сотрудников. Разнообразие, с другой стороны, направлено на изменение культуры организации, чтобы она больше принимала разные взгляды, ценности и различия. В то время как позитивные действия являются обязательными, разнообразие является добровольным и ориентировано на более широкий подход, включающий не только тех, кто ранее находился в неблагоприятном положении, но и другие группы людей, независимо от их убеждений, религий, взглядов, ценностей, политических взглядов, сексуальной ориентации и т. д.
В чем разница между многообразием и позитивным действием?
• Позитивные действия и многообразие - это меры, которые принимаются с целью поощрения корпораций к найму и продвижению по службе работников из разных слоев общества.
• Позитивные действия впервые были использованы президентом США Джоном Ф. Кеннеди при издании законодательства, обеспечивающего равные возможности трудоустройства для людей, независимо от их цвета кожи, расы, вероисповедания или национальности.
• Разнообразие - это стратегическая инициатива, которой следует фирма, добровольно улучшающая разнообразие своей рабочей силы.
