Основное различие между позитивными действиями и равными возможностями трудоустройства заключается в том, что позитивные действия сосредоточены на активной поддержке тех, кто постоянно лишался справедливого и равного обращения, тогда как равные возможности трудоустройства направлены на предоставление всем равных возможностей для достижения успеха.
Позитивные действия и равные возможности трудоустройства - две концепции, с которыми мы сталкиваемся в HR, администрации и трудовом законодательстве. Более того, несмотря на разницу между позитивными действиями и равными возможностями трудоустройства с точки зрения охвата и исполнения, справедливость является конечной целью обоих принципов.
Что такое позитивное действие?
Позитивные действия (АА) относятся к политике, которая расширяет возможности недостаточно представленных меньшинств в гражданском обществе. Основной целью реализации программ АА является увеличение представленности людей из определенных групп меньшинств в компаниях, учреждениях и других сферах общества. Кроме того, эта политика специально нацелена на определенные демографические группы с низким представительством на руководящих должностях, профессиональных ролях и в академических кругах, согласно историческим данным. Его часто измеряют как средство противодействия исторической дискриминации определенных групп.
Рисунок 01: Карта меньшинств Вестчестера
Позитивные действия расширили сферу своей деятельности, включив в нее гендерное представительство, людей с ограниченными возможностями и т. д. Существуют фонды, стипендии и другие формы финансовой поддержки, чтобы помочь небольшим слоям общества получить высшее образование. Кроме того, существуют новые методы найма для продвижения этих групп меньшинств. Однако внедрение и продолжение АА вызвало критику, поскольку многие люди видят его плюсы и минусы.
Что такое равные возможности трудоустройства?
Equal Employment Opportunity (EEO) относится к практике трудоустройства, при которой работники не подвергаются дискриминации по нескольким демографическим признакам, таким как пол, раса, цвет кожи, национальность, религия, семейное положение и т. д. EEO запрещает дискриминацию в отношении кого бы то ни было. Он обеспечивает среду, гарантирующую, что все кандидаты, включая мужчин и женщин, представителей всех рас, имеют равные возможности в процессе найма, продвижения по службе и равные возможности карьерного роста. Другими словами, EEO - это принцип, который продвигает равные права всех на возможности трудоустройства, не опасаясь дискриминации или притеснений.
Многие организации разрабатывают стандарты или политики EEO для поощрения разнообразия на рабочем месте, мотивации сотрудников и создания безопасного рабочего места для всех. Есть два вида дискриминации, с которыми люди сталкиваются на рабочем месте: прямая и косвенная дискриминация. Например, работницам-женщинам платят меньше, чем работникам-мужчинам, даже если они выполняют ту же работу, что является прямой дискриминацией. Примером косвенной дискриминации является политика организации, несправедливо затрагивающая несколько групп; например, только менеджеры должны работать полный рабочий день, включая субботу, тогда как другие не должны работать.
Сотрудники должны сообщать руководству о любом виде дискриминации и домогательств с помощью процедур рассмотрения жалоб. Кроме того, руководство должно иметь разумную и прозрачную политику EEO в организации, чтобы можно было легко и справедливо управлять и разрешать жалобы.
Каковы сходства между позитивными действиями и равными возможностями трудоустройства?
- Оба принципа относятся к кадровому, административному и трудовому законодательству.
- Справедливость является конечной целью обоих принципов.
В чем разница между позитивными действиями и равными возможностями трудоустройства?
В самой краткой форме ключевое различие между позитивными действиями и равными возможностями трудоустройства заключается в том, что позитивные действия сосредоточены на дискриминации меньшинств, тогда как равные возможности трудоустройства фокусируются на дискриминации любого.
Более того, принцип равных возможностей трудоустройства широко используется, и это общепринятая концепция. С другой стороны, позитивные действия претерпели многочисленные юридические конфликты и до сих пор вызывают споры в некоторых странах. Некоторые страны, такие как Швеция и Великобритания, даже объявили позитивные действия незаконными. Кроме того, позитивные действия разрабатываются на основе исторической информации, тогда как равные возможности трудоустройства являются общей политикой, которая не использует историческую информацию. Кроме того, позитивные действия варьируются от места к месту в зависимости от групп меньшинств, тогда как равные возможности трудоустройства не имеют такого отклонения. Итак, это еще одно различие между позитивными действиями и равными возможностями трудоустройства. Кроме того, в целях поощрения позитивных действий для меньшинств организуется финансовая помощь, такая как фонды, стипендии, в то время как такие требования не рассматриваются в равных возможностях трудоустройства.
Кроме того, позитивные действия в основном рассматриваются и имеют приоритет в процессе найма, тогда как равные возможности трудоустройства учитываются не только при найме, но и при утверждении сотрудников, оценке эффективности и развитии карьеры.
Резюме – равные возможности трудоустройства против позитивных действий
Основное различие между позитивными действиями и равными возможностями трудоустройства заключается в том, что равные возможности трудоустройства предполагают, что все имеют равные права и одинаковые возможности для достижения успеха, тогда как позитивные действия предполагают активную поддержку тех, кто постоянно лишался справедливого и равного обращения. Тем не менее, справедливость является главной задачей обеих концепций.
