HR против связей с общественностью (PR)
Термины HR и Public Relation или PR очень часто встречаются в корпоративном мире. Оба используются организацией для максимизации отдачи от инвестиций. HR означает «Человеческие ресурсы» и относится к рабочим или служащим организации, хотя теперь оно стало относиться к человеческому потенциалу всей нации. PR - это нечто большее, чем связи с общественностью, и оно относится к эффективному использованию политики и стратегий для создания хорошего имиджа компании среди людей. Между двумя терминами, которые выделены в этой статье, есть различия.
HR
Как следует из названия, HR рассматривает людей как ресурсы, такие же, как сырье, и руководство планирует политику и стратегии для повышения эффективности этого ресурса, чтобы получить больше прибыли для организации. Это также известно как управление людьми или людьми, которое пытается повысить производительность сотрудников, заботясь об их потребностях и разрабатывая планы по заботе об их благополучии. Счастливые и довольные сотрудники являются достоянием любой компании, и все видят результаты в плане повышения производительности, что в конечном итоге приводит к повышению производительности.
PR
Поддержание хороших отношений с людьми за пределами организации, особенно с прессой и средствами массовой информации, сегодня является важной функцией любой компании. PR - это широкая тема, которая включает в себя проектирование работ, проделанных организацией в сфере социального обеспечения, для создания благоприятного имиджа компании в сознании людей. PR фактически является средством поддержания открытого диалога с внешним миром посредством пресс-релизов, кампаний в СМИ и рекламы, чтобы оставаться на виду у публики. Имидж сегодня очень важен для любой компании и для достижения этой цели не жалеются никакие средства
