Ключевая разница - акции Sweat Equity и ESOP
Компании выпускают акции для обычных инвесторов, а также для различных заинтересованных сторон, включая сотрудников компании. Основная цель этого упражнения - достичь соответствия целей путем согласования целей компании с целями сотрудников или в качестве способа мотивации. Это может быть достигнуто с помощью потовых акций и ESOP (схема опционов на акции сотрудников). Ключевое различие между акциями поточного капитала и ESOP заключается в том, что, хотя акции поточного капитала предоставляются в знак признания экономической выгоды и ноу-хау, которые сотрудники привносят в бизнес, схема ESOP дает возможность купить определенное количество акций компании по цене фиксированная цена в будущем.
Что такое акции Sweat Equity?
Акции Sweat - это акции, выпущенные для сотрудников и директоров со скидкой или за вознаграждение, отличное от денежного, в знак признания их положительного вклада в компанию. Положительный вклад часто является добавленной стоимостью в форме предоставления ноу-хау или предоставления прав в виде прав интеллектуальной собственности. Цель акций пота состоит в том, чтобы обеспечить способ мотивации сотрудников путем признания их выдающихся результатов. Акции Sweat Equity регулируются Законом о компаниях 2013 года и подчиняются ряду условий. Некоторые из них,
- Выпуск потовых обыкновенных акций осуществляется путем принятия специального решения (форма соглашения, принимаемого большинством не менее двух третей голосов акционеров).
- После выпуска акций они не подлежат передаче в течение 3 лет.
- Цена, по которой должны быть выпущены акции пота, а также оценка прав интеллектуальной собственности или ноу-хау или добавленной стоимости, по которым должны быть выпущены акции пота, будут оцениваться зарегистрированной оценкой.
Что такое ESOP?
ESOP (Схема опционов на акции для сотрудников) предоставляет существующим сотрудникам право приобрести определенное количество акций по фиксированной цене в будущем. Основная цель здесь - привести цели компании в соответствие с целями сотрудников. По сути, поскольку ESOP предоставляет сотрудникам возможность стать будущими акционерами, они будут работать на благо компании, ожидая, что общая производительность приведет к повышению цен на акции. Как и акции «потовых» акций, ESOP также регулируется Законом о компаниях 2013 года. Методы бухгалтерского учета и соответствующие рекомендации для ESOP объясняются в МСФО (IFRS) 2 «Выплаты на основе акций».
Существуют следующие типы ESOP с небольшими отклонениями от общих критериев.
Рисунок_1: Типы ESOP
В чем разница между Sweat Equity Shares и ESOP?
Акции и ESOP |
|
| Акции Sweat выпускаются для признания сотрудников, создающих стоимость. | ESOP предоставляет сотрудникам возможность покупать акции компании. |
| Поделиться выпуском | |
| Акции выпускаются по сниженной цене. | Акции выпускаются по заранее определенной цене с правом конвертации. |
| Невозможность передачи Акций | |
| Акции не подлежат передаче в течение 3 лет после выпуска. | Нет определенного периода времени, в течение которого нельзя передавать права. |
| Руководство по ценообразованию | |
| Руководящие принципы ценообразования определены. | Нет определенных правил ценообразования. |
Резюме – Sweat Equity Shares против ESOP
Несмотря на то, что между Sweat Equity Shares и ESOP есть разница, оба они представляют собой два типа действий, которые компания может выполнять, чтобы сообщить, что сотрудники ценятся и признаются. Схемы такого типа помогают компаниям удерживать ценных сотрудников в течение длительного периода времени и получать выгоду от их усилий по повышению эффективности компании. Как Sweat Equity Shares, так и ESOP не могут быть реализованы посредством привилегированного распределения акций (выпуск акций или других ценных бумаг компанией любому избранному лицу или группе лиц на льготной основе), поскольку эти акции не могут быть выпущены для общих акционеров.
