Ключевая разница - ежегодный отпуск и отпускная оплата
Ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск - это два важных вида отпусков, когда работникам предоставляется свободное от работы время. Трудовое законодательство в странах было строгим в течение последнего десятилетия, и в результате политика ежегодных отпусков хорошо зарекомендовала себя во всем мире. Политика отпуска часто отличается от одной страны к другой, а также от компании к компании. Ключевое различие между ежегодным отпуском и отпускными заключается в том, что ежегодный отпуск - это оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам работодателем, когда работники могут использовать соответствующее время для личных нужд, тогда как отпускные выплачиваются в праздничные дни, такие как Рождество и День Благодарения. когда работнику разрешается брать отпуск, как правило, без сокращения заработной платы.
Что такое ежегодный отпуск?
Ежегодный отпуск определяется как оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику работодателем, когда работник может использовать соответствующее время в личных целях. От сотрудников часто требуется заблаговременное уведомление и планирование ежегодного отпуска, чтобы у работодателя было достаточно времени для обеспечения персонала и выполнения требований в отсутствие сотрудника.
Количество дней, предоставляемых в качестве ежегодного отпуска, является аспектом, который все страны считают важным, и это число варьируется от страны к стране. Ниже приведены несколько примеров.
Рисунок 01. В странах действует разная политика ежегодного отпуска.
Предоставляемый ежегодный отпуск также зависит от количества лет службы; количество отпусков увеличивается с годами службы.
Например,
- В Ираке продолжительность ежегодного отпуска работника увеличивается на 2 дня после каждых дополнительных 5 лет непрерывной работы у одного и того же работодателя.
- В Японии работникам, проработавшим непрерывно не менее полутора лет, предоставляется один дополнительный день отпуска за каждый год работы, но не более 20 дней отпуска.
Что такое отпускные?
Как следует из названия, отпускные выплачиваются в праздничные дни, такие как Рождество и День Благодарения, когда работнику разрешается брать отпуск, как правило, без сокращения заработной платы. Количество назначенных рабочих праздников отличается от страны к стране.
Напр. Ирландия - 9 дней
Политика отпуска в разных странах также различается из-за законодательных аспектов. В результате знания о листьях можно улучшить, обратившись к примерам.
Общая политика оплаты отпусков
В США сотрудники имеют право на десять оплачиваемых отпусков каждый год. Это Новый год, День Мартина Лютера Кинга-младшего, День рождения Вашингтона, День памяти, День ветеранов, День труда, День Колумба, День благодарения и Рождество. Однако Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не обязывает работодателей оплачивать отпуск. В результате условия отпуска решаются между работодателем и работником или между работодателем и представителем работника, например, профсоюзом.
Политика работы в праздничные дни
Работодатели не обязаны доплачивать (сверх обычной ставки заработной платы) за работу в праздничные дни, если иное не указано в трудовом договоре. Это также будет варьироваться в зависимости от страны и иногда зависит от работодателя.
Напр. на Филиппинах, если работник работает во время обычного отпуска, ему или ей выплачивается 200 процентов от обычной заработной платы за первые восемь часов.
Рисунок 02: Рождество – широко отмечаемый праздник во всем мире
В чем разница между ежегодным отпуском и отпускными?
Годовой отпуск по сравнению с отпускными |
|
| Ежегодный отпуск определяется как оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам работодателем, когда работники могут использовать соответствующее время в личных целях. | Отпускные выплачиваются в праздничные дни, такие как Рождество и День Благодарения, когда работнику разрешается брать отпуск без сокращения заработной платы. |
| Причины предоставления отпуска | |
| Ежегодный отпуск позволяет сотрудникам отпрашиваться с работы по любой личной причине. | Отпускные позволяют сотрудникам брать отгулы в дни религиозных и национальных праздников и в любой другой день такого типа. |
| Усмотрение работодателя и работника | |
| Ежегодный отпуск предоставляется на количество дней, необходимых работнику после обсуждения с работодателем. | Отпускные допускаются в соответствии с установленными законом договоренностями. |
Резюме – ежегодный отпуск и отпускные выплаты
Разница между ежегодным отпуском и оплатой отпуска незначительна; ежегодный отпуск – это оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику для личного пользования, а отпускные позволяют взять отпуск без сокращения заработной платы. Единообразие не может быть установлено в политиках отпусков, поскольку они меняются в зависимости от страны и компании. Однако предоставление обоих видов отпуска является обязательным требованием законодательства, и некоторые сотрудники включают праздничные дни в ежегодный отпуск.
Загрузить PDF-версию ежегодного отпуска и оплаты отпуска
Вы можете загрузить PDF-версию этой статьи и использовать ее в автономном режиме в соответствии с примечаниями к цитированию. Пожалуйста, загрузите PDF-версию здесь. Разница между ежегодным отпуском и отпускными.
