Основное различие между руководящими принципами и правилами заключается в том, что руководящие принципы представляют собой рекомендации, определяющие передовой опыт и поведение, тогда как правила являются законными и постоянными руководящими принципами, которым необходимо следовать в соответствии с организационной или институциональной политикой.
И рекомендации, и правила содержат инструкции для определенного поведения или выполнения задачи. Хотя и рекомендации, и правила формируют поведение людей, между ними есть небольшие различия.
Что такое рекомендации?
Мы можем определить рекомендации как информацию, которая предлагает, как что-то делать. Рекомендации дают схему поведения, но не дают точного представления об ожидаемом поведении. Они используются как частными, так и государственными организациями и учреждениями для формирования поведения сотрудников. Он дает указания сотрудникам по выполнению задачи. Однако они не являются юридическими требованиями.
Руководство не является обязательным, и если сотрудники не следуют им, они не несут наказания. Руководящие принципы не являются формальными, и они могут либо следовать им, либо нет. Тем не менее, рекомендации помогают наметить лучшие практики и модели поведения. Например, существуют инструкции, касающиеся использования различных бытовых приборов в компаниях. Эти рекомендации предназначены для того, чтобы сотрудники могли эффективно выполнять задачи или работать. Хотя рекомендации не обязательны для соблюдения, они являются важной частью сферы бизнеса.
Что такое правила?
Правила можно определить как предписанное руководство к действию. Правила важны, потому что они помогают направлять действия для достижения ожидаемого результата. В то же время правила обеспечивают чувство последовательности в действиях и поведении. Правила могут быть адаптированы в странах, компаниях, организациях и учебных заведениях. Правила, используемые в разных организациях, могут отличаться друг от друга. Точно так же правила используются для руководства и наблюдения за поведением членов общества.
Правила являются формальными и законными. Члены общества или члены определенных органов (например, учебных заведений, судов и т. д.) обязаны подчиняться и соблюдать правила. Когда правила адаптируются в конкретном органе, его члены получают возможность формировать поведение в соответствии с ожидаемым стандартом. Нарушение правил приведет к наказаниям и лишению свободы.
В чем разница между рекомендациями и правилами?
Основное различие между руководящими принципами и правилами заключается в том, что правила являются законными и формальными, а правила - нет. Человек может следовать инструкциям, если он или она хочет. Он или она также имеет право не следовать. Однако правила должны соблюдаться всеми членами конкретного органа. Нарушение и несоблюдение правил может привести к наказанию, но за несоблюдение правил наказания не существует.
Кроме того, адаптацию руководящих принципов нельзя сделать обязательным, тогда как соблюдение правил можно сделать обязательным. Обе инструкции и правила помогают обеспечить безопасность людей. Однако, хотя компания или организация могут функционировать без руководящих принципов, страна, общество, компания или организация не могут функционировать без правил.
Ниже приводится краткое описание различий между рекомендациями и правилами в табличной форме для параллельного сравнения.
Резюме – рекомендации и правила
Руководства - это рекомендации, которые определяют передовой опыт и поведение, тогда как правила - это законные и постоянные рекомендации, которым необходимо следовать в соответствии с организационной или институциональной политикой. Ключевое различие между руководящими принципами и правилами заключается в том, что руководящие принципы не являются формальными, тогда как правила являются формальными.
