Правила и политика
Разница между правилами и политиками должна быть темой, на которой должен сосредоточиться каждый сотрудник. Мы говорим это потому, что для бесперебойной и эффективной работы любой организации большое значение имеют правила и политики. В то время как политики представляют собой общие рекомендации, отражающие цели и задачи организации, правила предназначены больше для того, чтобы повседневные операции выполнялись гладко и без каких-либо сбоев. Между этими двумя понятиями есть много общего, возникающее в основном из-за совпадения одной и той же конечной цели. Однако есть явные различия, о которых пойдет речь в этой статье, чтобы развеять любые сомнения у читателей.
Что такое политики?
Политика организации, компании, отдельного лица или даже правительства предназначена для того, чтобы направлять поведение и деятельность в определенном направлении, чтобы помочь в достижении целей и задач. Политики обычно разрабатываются высшим руководством и обеспечивают широкую структуру, в рамках которой организация и персонал выполняют все виды деятельности. Вы, должно быть, слишком часто слышали в газетах термин «внешняя политика». Он определяет широкую структуру, которая обеспечивает руководящие принципы для страны, чтобы иметь отношения с другими правительствами и странами. Правительства приходят и уходят, но эта основная внешняя политика более или менее остается неизменной, и новое правительство не вносит радикальных изменений. Политика помогает руководству принимать соответствующие решения, чтобы удерживать организацию на пути, выбранном основателями компании.
Внешняя политика страны очень важна.
Возьмем пример школы. В каждой школе есть набор правил, касающихся образования, приема и проведения занятий. Это широкие ориентиры, которые становятся отличительной чертой школы и выделяют ее среди других школ. В школе может быть политика, согласно которой ребенок сотрудника не может учиться в классе, принадлежащем указанному сотруднику. Это процедура, используемая для обеспечения того, чтобы каждому ученику уделялось должное внимание.
Другим примером политики является антидискриминационная политика. Этому следуют многие компании, чтобы обеспечить равные возможности для всех сотрудников, независимо от их пола, расы, религии и т. д. Для обеспечения соблюдения этой политики используются правила.
Что такое правила?
Правила предназначены для руководства поведением и отношением сотрудников, чтобы помочь им вести себя в соответствии с ситуациями, возникающими в повседневной работе. Эти правила гарантируют, что ни один сотрудник не причинит неудобств и сможет работать с полной отдачей. Например, если сотрудников просят не курить в помещении фабрики или держать выключенными мобильные телефоны во время совещания, это считается правилами. Их соблюдают как правила, чтобы во время работы не было суматохи и все звучало в плавная манера. Светофоры на любом перекрестке - это правила, которым должны следовать пассажиры и транспортные средства, чтобы обеспечить бесперебойное движение.
Правила говорят, что нельзя, а что разрешено.
Кроме того, если вы рассматриваете школу, как упоминалось ранее, у нее есть определенные правила. Именно на основе этой политики устанавливаются правила, которым должны следовать учителя, сотрудники и учащиеся школы в повседневных ситуациях. Например, драка с другим учеником не допускается. Если ученик делает это, он или она наказывается.
В чем разница между правилами и политиками?
• Политика – это цели и задачи организации, которые обеспечивают основу для принятия руководством соответствующих решений.
• Правила в основном выводятся из этих политик, но зависят от ситуации и часто меняются.
• Существуют правила, обеспечивающие бесперебойную работу в повседневной работе.
• В то время как политики отвечают на вопросы что и почему, правила призваны дать ответы на вопрос как, когда и где.
• Политика рассматривается как заявление о намерениях и отражает цели и задачи любой организации, в то время как правила предназначены для руководства поведением и отношением членов организации, чтобы помочь им вести себя в соответствии с ситуациями, возникающими в повседневной жизни. дневные операции.
• Политика подчеркивает цель организации сделать что-то. Например, антидискриминационная политика. Для обеспечения соблюдения этих политик используются правила. Например, сотрудника, который домогается другого сотрудника, могут уволить.
