Основное различие между мотивацией и моральным духом заключается в том, что моральный дух - это чувство энтузиазма и поддержки, исходящие от человека, тогда как мотивация относится к стремлению человека выполнить задачу.
Мотивация и моральный дух - две концепции для создания позитивной рабочей среды. И то, и другое может в конечном итоге способствовать высокой производительности и низкой текучести кадров. Однако важно понимать разницу между мотивацией и моральным духом, чтобы использовать эти понятия.
Что такое мотивация?
Мотивация – это процесс побуждения людей к действиям для достижения целей. Другими словами, мотивация включает в себя стимулирование желания и энергии у людей, чтобы они проявляли постоянный интерес и приверженность работе или роли или прилагали усилия для достижения цели. Модели человеческих ресурсов описывают два типа мотивации: внутреннюю мотивацию и внешнюю мотивацию.
Внешняя мотивация относится к мотивации, которая исходит от внешних факторов. Например, вы можете мотивировать сотрудников, предлагая поощрения или продвижение по службе. Напротив, внутренняя мотивация относится к мотивации, которая исходит из самоудовлетворения. Важно отметить, что внутренняя мотивация более благоприятна, чем внешняя мотивация.
Факторы, мотивирующие людей, различаются у разных людей. Однако мотивация - это то, что необходимо активировать внутри человека. Существуют разные теории, описывающие мотивацию и факторы, влияющие на нее.
На рабочем месте с высокой мотивацией сотрудники готовы работать за пределами своих должностных инструкций. Энтузиазм, интерес или приверженность заставляют кого-то работать сверх своих обязанностей. Кроме того, сотрудники думают в упреждающей манере для улучшения компании. Это повысит производительность, эффективность и качество работы. Таким образом, когда персонал высоко мотивирован, бизнес обычно ориентирован на успех.
Что такое Мораль?
Моральный дух – психологическое состояние или чувство человека, определяющее его готовность к сотрудничеству.
Есть два состояния морального духа: высокий моральный дух и низкий моральный дух. Высокий моральный дух указывает на решимость в работе, которая необходима для достижения целей управления. Вы можете увидеть следующие особенности на рабочем месте с высоким моральным духом.
- Энергичная команда
- Организационная приверженность
- Правильное управление конфликтами
- Здоровая и безопасная рабочая среда
- Чувство сопричастности в сознании сотрудников
- Эффективная коммуникация в организации
- Увеличение производительности и эффективности, меньше жалоб и претензий клиентов
- Большая мотивация
Напротив, вы можете отметить следующие особенности на рабочем месте с людьми с низким моральным духом.
- Слишком много конфликтов в организации
- Высокий уровень прогулов и текучести кадров
- Неудовлетворенность работой и разочарование среди сотрудников
- Плохие условия труда.
- Снижение производительности, эффективности и большое количество жалоб и претензий клиентов
- Отсутствие мотивации
Какова связь между мотивацией и моральным духом?
Моральный дух и мотивация являются фундаментальной частью создания позитивной рабочей среды. Иногда мораль и мотивация идут рука об руку. Когда у сотрудников высокий моральный дух, они работают усерднее и мотивированы на достижение целей; также наблюдается рост производства и качества работы. В то же время, когда у сотрудников низкий моральный дух и низкая мотивация, они, как правило, работают медленнее; наблюдается спад производства и низкое качество работы. Однако в этом случае есть исключения.
В некоторых случаях могут быть высокомотивированные сотрудники, которые усердно работают для достижения целей, но с низким моральным духом. Негативные факторы, такие как ненадежность работы и боязнь начальника, могут заставить этих сотрудников работать усерднее. В этих случаях мотивация высока, а боевой дух низок. Также можно отметить случаи, когда боевой дух высок, но мотивация низка.
Разница между мотивацией и моральным духом?
Моральный дух - это чувство энтузиазма и поддержки, исходящие от человека, тогда как мотивация относится к стремлению человека выполнить задачу. Итак, в этом ключевое различие между мотивацией и моральным духом. Более высокая мотивация часто может привести к более высокому моральному духу сотрудников; однако высокий моральный дух по существу не приводит к высокой мотивации сотрудников, поскольку их отношение может не побуждать их работать более эффективно. Таким образом, высокая мотивация ведет к более высокой производительности, тогда как более высокий моральный дух может не привести к более высокой производительности. При этом мотивация рассматривается как индивидуальное понятие, тогда как мораль - групповое понятие. Следовательно, это еще одно различие между мотивацией и моральным духом.
Ниже в инфографике представлено больше сравнений, касающихся разницы между мотивацией и моральным духом.
Резюме – Мотивация и Мораль
Хотя мораль и мотивация являются основой позитивной рабочей среды, между мотивацией и моралью существует четкая разница. Моральный дух - это чувство, которое исходит от человека к сотрудничеству, тогда как мотивация относится к стремлению человека выполнить задачу. Таким образом, мотивация рассматривается как индивидуальное понятие, а мораль - как групповое понятие.
Изображение предоставлено:
1. «Мотивация» от Daily Motivation (CC BY 2.0) через Flickr
2. «3468104» (CC0) через Pixabay
