Ученичество против Стажировки
Образование абсолютно необходимо для получения средств к существованию в современном быстро меняющемся мире. Однако когда дело доходит до развития и продвижения по карьерной лестнице, образование проходит в несколько этапов. Ученичество и стажировка - это всего лишь два из них, и иногда действительно трудно провести различие между этими многочисленными уровнями образования.
Что такое ученичество?
Ученичество можно описать как систему обучения, в которой человек обучается со структурированной компетенцией по базовому набору навыков. Во время ученичества те, кто заинтересован в определенной профессии или карьере, проходят строгую программу обучения, которая позволяет им получить набор навыков, необходимых для подготовки к желаемой профессии или карьере.. Обычно занятые в построении карьеры, большая часть обучения проводится, когда ученики или ученицы работают на определенного работодателя, который помогает им лучше изучить свою профессию в обмен на их труд в течение согласованного периода времени. После успешного завершения обучения человек считается квалифицированным специалистом.
Некоторыми из наиболее известных профессий, в которых ученичество используется как метод обучения, являются юриспруденция, бухгалтерский учет, кулинария и инженерное дело. Ученики используются не только в квалифицированных профессиях, но и в высшем образовании, поскольку современная концепция стажировки очень похожа на идею ученичества. Среди них аспиранты в роли учеников, постдокторанты в роли подмастерьев и профессора в роли мастеров.
Что такое стажировка?
То, что называется стажировкой, обычно заключается в том, что человек проходит обучение для той должности, на которую его/ее наняли. Обычно это профессиональные области, такие как информационные технологии, делопроизводство, гостеприимство и т. д. Стажеру может быть предложен период обучения, который может длиться от 2 до 24 месяцев, в течение которого стажер получает зарплату и рекомендации от работодателя, а стажер может также обычно ожидают полной занятости в компании после окончания стажировки. Стажировка также полезна при оценке человека, принятого на работу в фирму или компанию, в ходе которого может быть принято официальное решение относительно того, может ли человек быть принят на работу на постоянной основе или нет. Он используется в качестве страховой меры большинством компаний.
Стажировки в основном предлагаются для профессиональных областей, таких как информационные технологии и гостеприимство среди многих. Программы стажировки обычно представляют собой сочетание теоретических знаний и практики и вовлекают стажера в изучение компании с нуля и налаживание контактов в процессе.
В чем разница между ученичеством и стажировкой?
• Разница между ученичеством и стажировкой может зависеть исключительно от юрисдикции, в которой они действуют. Следовательно, различия могут варьироваться от страны к стране.
• Предлагается стажировка для традиционных профессий, ориентированных на торговлю. Стажировка предлагается для профессиональных областей, ориентированных на услуги.
• Обычно обучение может занять около 3-4 лет. Стажировка может занять относительно короткий период времени, который может составлять от 1 до 2 лет.
• По завершении стажировки стажеру, как правило, предлагается постоянная работа в компании. Ученик обычно получает сертификат.
• Основной целью стажировки для работодателя является оценка работника. Цель ученичества состоит в том, чтобы ученик получил практические и теоретические знания о торговле, получил представление и завел контакты.
