Босс против лидера
Ключевое отличие: Лидер ведет, слушает, учит и учится, в то время как Босс командует, приказывает и игнорирует
Хотя оба эти термина, босс и лидер, выглядят одинаково, в современной бизнес-среде между боссом и лидером есть различия. Лидер и босс имеют две разные характеристики. Лидер может быть боссом, но не каждый босс может быть лидером. Это две разные личности. Читайте дальше, чтобы понять разницу между боссом и лидером.
Кто такой Босс?
Босс может быть идентифицирован как лицо, которое действует как непосредственный руководитель для определенного набора сотрудников, которые имеют полномочия принимать определенные решения от имени компании. Термин «босс» может использоваться для обозначения любого сотрудника компании, который находится на более высоком уровне, включая руководителя, руководителя, менеджера, директора или генерального директора.
Кто такой Лидер?
Лидер - это человек, который может влиять на поведение других. Они всегда работают над достижением организационного видения и всегда вдохновляют и мотивируют своих подчиненных на работе. Быть лидером требует большой приверженности к достижению успеха. Лидеры считаются образцом для подражания для всех, и они вдохновляют людей, которые их окружают. Сотрудники мотивированы работать с такими людьми. Они слушают своих подчиненных и наделяют их полномочиями. Хорошие лидеры вознаграждают лучших исполнителей. Боссы очень обеспокоены результатами процесса, и лидеры чувствуют ответственность за процесс этого результата и людей, которые его доводят.
В чем разница между Боссом и Лидером?
Лидер ведет и правила Босса
Лидер идет впереди. Лидер направляет своих подчиненных к успеху, поощряя, мотивируя и вдохновляя их, в то время как начальник всегда пытается управлять сотрудниками, не поощряя их двигаться вперед.
Лидер слушает и говорит, пока Босс командует
Босс склонен отдавать приказы своим сотрудникам, ожидая, что они будут слушать и подчиняться ему. Однако лидер всегда приветствует мнения своих последователей и всегда отдает им приоритет.
Лидер консультирует, обсуждает проблемы и обеспечивает прямую обратную связь с сотрудниками. Поскольку лидер доступен, отдельные сотрудники чувствуют себя сильнее и доверяют им.
Руководитель выявляет сильные стороны сотрудников, в то время как Босс преуспевает в их слабых сторонах
Некоторые начальники отговаривают своих сотрудников, учитывая их слабые стороны, но лидеры мотивируют сотрудников, учитывая их сильные стороны. Лидеры предоставляют своим сотрудникам возможность развивать свои способности, сводя к минимуму их слабые стороны. Руководители определяют навыки сотрудников во время работы с ними, а затем назначают задачи в этих областях, чтобы получить эффективные результаты.
Лидер учит и учится, а Босс ожидает и игнорирует
Настоящий лидер обладает чувством собственного достоинства, и он не стесняется учиться у тех, кто находится на более низких уровнях организационной иерархии. Это показывает тенденцию руководителя обращать внимание на своих подчиненных, зная, что у них всегда есть чему поучиться. Хороший лидер всегда делится своими знаниями и опытом с другими, а не с начальником.
Хороший Лидер не предвзят
Лидер устанавливает равные отношения со всеми. Хороший лидер всегда относится ко всем одинаково и не допускает личных предпочтений, как многие начальники.
Дальнейшее чтение:
