Теория содержания против теории процесса
Разница между теорией содержания и теорией процесса заключается в том, что теория содержания делает акцент на причинах частого изменения человеческих потребностей, в то время как теория процесса фокусируется на психологических процессах, влияющих на мотивацию, в отношении ожиданий, целей и восприятия людей. беспристрастность. Обе эти теории связаны с мотивацией. В этой статье делается попытка объяснить обе теории и сравнить их, чтобы выявить разницу между теорией содержания и теорией процесса.
Что такое Content Theory?
Теорию содержания или теорию потребностей можно определить как самые ранние теории, связанные с концепцией мотивации. В нем излагаются причины мотивации человека; это означает, что он объясняет потребности и требования, которые необходимы для мотивации человека. Эти теории были разработаны различными теоретиками, такими как Абрахам Маслоу - Иерархия потребностей Маслоу, Федерик Герцберг - Теория двух факторов и Дэвид Макклелланд - Потребность в достижениях, принадлежности и власти.
В иерархии потребностей Маслоу существует пять уровней потребностей: физиологические потребности, потребности в безопасности, социальные потребности, потребности в уважении и потребности в самореализации. Если один человек может следовать одному уровню потребностей в иерархии, то он пытается следовать следующему уровню потребностей, и считается, что человек удовлетворяет свои потребности в соответствии с иерархическим порядком.
Герцберг разработал двухфакторную теорию, согласно которой мотивация человека зависит от двух факторов; Гигиенические факторы и мотивы. Точно так же каждая из этих теорий объясняет факторы, влияющие на мотивацию сотрудников.
Люди уникальны друг для друга. Поэтому у них разные потребности и требования. Каждое из предпочтений человека меняется со временем. Поэтому в организациях очень важно определить требования, которые удовлетворяют и мотивируют сотрудников, чтобы получить максимальный вклад.
Что такое теория процессов?
Теории процессов описывают различные модели поведения людей при удовлетворении их потребностей и требований. Существует четыре теории процессов, такие как подкрепление, ожидание, справедливость и постановка целей.
Теория подкрепления - это еще один подход к мотивации, который утверждает, что поведение, которое приводит к вознаграждающим последствиям, с большей вероятностью будет повторяться, тогда как поведение, которое приводит к карающим последствиям, повторится с меньшей вероятностью. Есть четыре типа подкрепления, которые могут быть результатом поведения, т.е. положительное подкрепление, избегание, наказание и угасание.
Теория ожидания показывает, что уровень мотивации человека зависит от привлекательности искомого вознаграждения и вероятности получения вознаграждения. В случае, если сотрудники чувствуют, что они получают ценность от бизнес-организаций, и они прилагают больше усилий для работы.
Теория справедливости выражает восприятие людьми того, как организация обращается с ними по сравнению с другими сотрудниками на аналогичном организационном уровне.
В теории постановки целей сложность цели, специфичность, принятие и приверженность объединяются, чтобы определить усилия человека, направленные на достижение цели. Эти усилия, дополненные соответствующей организационной поддержкой и индивидуальными способностями, приводят к хорошей работе.
В чем разница между теорией содержания и теорией процесса?
• Теория содержания обрисовывает в общих чертах причины мотивации человека, в то время как теория процесса подчеркивает влияние моделей поведения на выполнение ожиданий человека.
• Теории содержания включают иерархию потребностей Маслоу, теорию двух факторов Герцберга и т. д.
• Теории процессов включают теории подкрепления, ожидания, справедливости и постановки целей.
