Прямая и косвенная дискриминация
Существует ряд различий между прямой и косвенной дискриминацией. Дискриминацию в целом можно определить как действия по несправедливому обращению с человеком по таким признакам, как пол, раса, религия и т. д. Например, если человеку не предоставляются те же возможности, которые предоставляются другим лицам, то это можно рассматривать как случай дискриминации. Наша история свидетельствует о ряде случаев, когда имела место дискриминация по признаку расы, религии и даже пола. Говоря о дискриминации, можно выделить в основном две формы. Это прямая дискриминация и косвенная дискриминация. И то, и другое может произойти в различных ситуациях, например, в школе, на работе и даже на улице. Такое обращение может быть незаконным, если такая дискриминация нарушает закон.
Что такое прямая дискриминация?
Во-первых, при рассмотрении прямой дискриминации это происходит, когда к человеку относятся неблагоприятно из-за его личных качеств, таких как пол, раса, возраст, инвалидность или родительский статус. Это очень просто и может сильно повлиять на дискриминируемого человека. Во многих обществах можно наблюдать различные формы дискриминации. В качестве примера можно взять кастовую систему. В большинстве стран Южной Азии, таких как Индия и Шри-Ланка, действует кастовая система. Это приводит к расслоению в обществе. К людям, принадлежащим к высшим кастам, относятся с уважением и почетом, тогда как к представителям низших каст относятся с дискриминацией. Даже образ жизни, поведение и возможности, которые получают люди, проверяются этой кастовой системой. Это подчеркивает, что прямая дискриминация всегда совершается преднамеренно. Обычными жертвами прямой дискриминации являются лица, обладающие весьма заметным отличием в группе. Возьмем другой пример. В корпоративной среде женщины подвергаются значительной дискриминации. Даже если у женщины есть потенциал, опыт и возможности для продвижения по службе, в большинстве случаев она не получает повышения. Вместо этого такую возможность получает менее опытный мужчина. Это называется эффектом стеклянного потолка. Женщина подвергается дискриминации из-за своего пола. Поскольку она женщина, большинство мужчин предполагают, что женщина может быть неспособна справиться со стрессом и справиться с работой. Это подчеркивает, что сама женственность становится источником дискриминации. Это можно понимать как прямую дискриминацию.
Что такое косвенная дискриминация?
Косвенная дискриминация имеет место, когда определенная политика или нормативные акты, как кажется, относятся ко всем людям в равной степени, но в результате оказывают негативное и несправедливое воздействие на определенное количество людей. Регулярная политика кажется нейтральной и безвредной, но она приводит к дискриминации определенных категорий лиц. Например, в качестве примеров можно рассматривать ограничение одобрения сотрудников, которые являются постоянными и работающими полный рабочий день, или увольнение сотрудников, работающих по контракту. Это связано с тем, что, хотя это кажется обычной политикой, косвенно она негативно влияет на некоторых людей. Такой эффект имеют не только промышленные предприятия, но и некоторые национальные и региональные стратегии. В частности, в качестве примера можно взять предоставление определенной помощи главам семьи в бедных семьях. В таких семьях, если мужчина является лишь номинальным главой, а не фактическим главой, это дискриминация. Женщина должна играть роль кормильца, а также заниматься домашними делами. Таким образом, оказание помощи главе домохозяйства не облегчает работу женщин. Это косвенная форма дискриминации. Косвенная дискриминация не всегда совершается преднамеренно. Жертвы косвенной дискриминации связаны с кластером или группой, где их права были нарушены.
В чем разница между прямой и косвенной дискриминацией?
- Прямая дискриминация всегда совершается преднамеренно, тогда как косвенная дискриминация не всегда совершается преднамеренно.
- Прямую дискриминацию трудно доказать по сравнению с косвенной дискриминацией, которая иногда может привести к судебным искам.
- Прямая и косвенная дискриминация может нарушать права определенных лиц и групп. После доказательства агрессор может попасть в тюрьму и должен внести залог, который обычно составляет большую сумму.
