Ключевая разница - HRA и HSA
И договор о возмещении расходов на здравоохранение (HRA), и сберегательный счет здоровья (HSA) - это два плана медицинского страхования, разработанные для предоставления доступного медицинского страхования работникам в Соединенных Штатах для покрытия их расходов на медицинское обслуживание. Оба плана преследуют одну и ту же цель, но между ними есть определенные различия. Ключевое различие между HRA и HSA заключается в том, что HRA - это план медицинского страхования, финансируемый работодателем, который возмещает медицинские расходы, включая страховые взносы сотрудников по личному медицинскому страхованию, в то время как HSA также представляет собой план медицинского страхования с налоговыми льготами, доступный исключительно для налогоплательщиков в Соединенных Штатах, которые зарегистрированы в плане медицинского страхования с высокой франшизой (HDHP).
Что такое HRA?
HRA (He alth Reimbursement Arrangement) - это план медицинского страхования, финансируемый работодателем, который возмещает медицинские расходы, включая страховые взносы сотрудников по личному медицинскому страхованию. Здесь работодатель вносит взносы на счет, на который возмещаются приемлемые медицинские расходы. HRA - это национальный план медицинского страхования, в котором средства не расходуются до тех пор, пока не будут выплачены возмещения, а средства пролонгируются и накапливаются в течение многих лет, если они не изымаются. Работодатели облегчают возмещение работникам только после того, как работники понесут утвержденные медицинские расходы. Сумма средств, которую работодатель может внести, ограничена некоторыми HRA.
Напр. Ежегодные взносы работодателей на HRA на малых предприятиях составляют 4 950 долларов США на одного работника и 10 000 долларов США на сотрудника, включая семью
HRA может возместить любые медицинские расходы, подпадающие под действие раздела 213 Налогового кодекса IRS (Налоговая служба). Однако работодатели могут решить, какие медицинские расходы возмещать, в соответствии с политикой своей компании в соответствии с рекомендациями IRS. Это означает, что работодатели не обязаны покрывать все виды медицинских расходов.
HRA приносят пользу как работодателям, так и работникам. Для сотрудников это обеспечивает медицинское страхование ряда заболеваний. Кроме того, HRA полностью финансируется работодателем, и средства доступны с первого дня страхового покрытия. С точки зрения работодателей, HRA служит инструментом удержания сотрудников, а IRS также предлагает налоговые льготы..
Что такое HSA?
HSA (He alth Savings Account) также представляет собой льготный план медицинского обслуживания с налоговыми льготами, доступный исключительно для налогоплательщиков в Соединенных Штатах, которые зарегистрированы в плане медицинского страхования с высокой вычитаемой суммой (HDHP). HDHP - это план медицинского страхования, который предлагает более низкие страховые взносы и более высокие налоговые вычеты, чем обычный план медицинского страхования. Минимальные подлежащие вычету суммы для HDHP, отвечающих требованиям HSA, ежегодно устанавливаются Министерством финансов. Казначейство указывает сотрудникам информацию и ресурсы, которые им необходимы для принятия обоснованных решений в отношении медицинского обслуживания для себя и своих семей.
Федеральный подоходный налог не взимается со средств, внесенных в HSA во время депозита. Средства пролонгируются и накапливаются год за годом, если они не выводятся. Сотрудникам также разрешено снимать средства на немедицинские расходы; однако в этом случае будет применяться штраф. В этом аспекте HSA очень похож на индивидуальный пенсионный счет (IRA). Кроме того, как и в HRA, существует максимальный лимит средств.
Каковы сходства между HRA и HSA?
- И в HRA, и в HSA есть список приемлемых медицинских расходов, которые могут быть заявлены в рамках любого плана.
- И в HRA, и в HSA средства пролонгируются и накапливаются, если они не сняты.
В чем разница между HRA и HSA?
HRA против HSA |
|
| HRA – это план медицинского страхования, финансируемый работодателем, который возмещает медицинские расходы, включая страховые взносы сотрудников по полисам личного медицинского страхования. | HSA также является льготным планом медицинского обслуживания с налоговыми льготами, который доступен только налогоплательщикам в Соединенных Штатах, которые зарегистрированы в плане медицинского страхования с высокой вычитаемой суммой (HDHP). |
| Регистрация в HDPD | |
| Нет никаких обязательных требований к тому, чтобы сотрудник был зарегистрирован в HDHP, чтобы иметь право на HRA. | HSA доступна исключительно для сотрудников, зарегистрированных в HDHP. |
| Спонсор | |
| Работодатель оформляет HRA от имени работника. | Сотрудник забирает HSA. |
Резюме – HRA и HSA
Разница между HRA и HSA заключается в том, что HRA - это план медицинского страхования, осуществляемый работодателем от имени работника, в то время как работодатель берет на себя HSA. Важно отметить, что эти два плана не являются медицинским страхованием, хотя средства HRA могут использоваться для оплаты взносов медицинского страхования. В обоих планах доступны налоговые льготы, а средства переносятся на несколько лет, если они не сняты.
Загрузить PDF-версию HRA и HSA
Вы можете загрузить PDF-версию этой статьи и использовать ее в автономном режиме в соответствии с примечаниями к цитированию. Пожалуйста, загрузите PDF-версию здесь. Разница между HRA и HSA
