Ключевое различие между теорией агентства и теорией управления заключается в том, что теория агентства представляет собой экономическую модель, которая описывает отношения между принципалом и агентом, тогда как теория управления представляет собой человеческую модель, которая описывает отношения между принципалом и управляющим.
И теория агентства, и теория управления являются принципами корпоративного управления в современном деловом мире. Хотя обе теории имеют разные черты, конечной целью является повышение эффективности организации. Определение типа корпоративного управления - основа успешного бизнеса.
Что такое агентская теория?
Теория агентства относится к отношениям между бизнес-принципалами и их агентами. Это менеджмент и экономическая теория. По сути, принципал - это заинтересованные стороны или владельцы организации, а агент - это руководители компании, нанятые от имени принципала. Принципалы делегируют полномочия агентам для принятия решений. Это должно уменьшить сложность работы и оптимизировать бизнес-операции. Однако в случае убытка или риска принципал должен нести их.
Однако в некоторых случаях могут возникнуть проблемы и конфликты из-за решений, принятых агентами. Это может быть связано с несоответствием идей, предпочтений или приоритетов между принципалами и агентами. Таким образом, это называется проблемой принципала-агента. Кроме того, агентская теория описывает споры, которые могут возникнуть из-за двух основных причин: различия в целях и различия в неприятии риска.
Например, агенты компании могут искать новые рынки, а не улучшать существующий рынок. Однако это повлияет на краткосрочную прибыльность, что приведет к снижению ожидаемого роста выручки. Напротив, руководители могут стремиться к краткосрочному росту и стабильности на существующем рынке.
Что такое теория управления?
Теория управления - это теория, которая утверждает, что сотрудники внутренне мотивированы работать на других или на организации для выполнения задач и обязанностей, которые им были поручены. В нем также говорится, что люди, являющиеся сотрудниками, мыслят коллективно и активно работают для достижения целей организации, что дает им чувство удовлетворения.
Согласно теории управления, руководители компаний защищают предпочтения акционеров или владельцев и принимают решения от их имени. Их главная цель - сформировать и поддерживать успешную организацию для достижения целей акционеров. В результате организации, которые следуют принципу управления, выбирают правильную личность для руководства организацией; это требует возложения обязанностей генерального директора и председателя на одного руководителя.
Какова связь между теорией агентства и теорией управления?
Обе теории сосредоточены на отношениях между двумя сторонами: владельцем и исполнительной властью. В зависимости от исполнительного поведения и ожиданий владельца эти теории имеют существенные характеристики. Хотя эти теории имеют различные черты, конечной целью является повышение эффективности организации.
В чем разница между теорией агентства и теорией управления?
Несмотря на то, что эти две теории сосредоточены на корпоративном управлении и росте бизнеса, между теорией агентства и теорией управления есть существенная разница. Теория агентства относится к отношениям между владельцем и агентом, а теория управления относится к отношениям между владельцем и управляющим. Более того, агентская теория основана на управленческих и экономических принципах, тогда как теория управления основана на психологии и социологии. Агентская теория утверждает, что повышение производительности связано с внедрением структур управления принципалом для ограничения оппортунистического поведения агента. Однако теория управления утверждает, что повышение производительности связано с принципиальной структурой поощрения управления, которая мотивирует проорганизационное поведение управляющего.
Кроме того, теория агентской деятельности основана на внешней мотивации, тогда как теория управления управляется внутренней мотивацией. Следовательно, это также существенное различие между теорией агентства и теорией управления. Согласно агентской теории, менеджеры имеют низкий уровень идентификации с организацией, что позволяет предпочесть собственные интересы интересам собственников. Напротив, согласно теории управления, менеджеры имеют высокий уровень идентификации с организацией. Таким образом, высокоуровневая идентификация позволяет руководителям или распорядителям усердно работать, разбираясь в проблемах и, наконец, получая внутреннее вознаграждение от руководителей.
Резюме – Теория свободы действий против теории управления
Подводя итог, можно сказать, что как теория агентства, так и теория управления являются принципами корпоративного управления в современном деловом мире. Однако ключевое различие между теорией агентства и теорией управления заключается в том, что теория агентства - это экономическая модель, тогда как теория управления - это психологическая модель.
