Ключевое различие между позиционной властью и личной властью заключается в том, что позиционная власть достигается за счет организационной иерархии, тогда как личная власть достигается за счет признания со стороны последователей.
Власть может влиять на других людей и контролировать их или изменять результат. Хотя это невидимо, это способность контролировать и направлять деятельность людей. Менеджер является самым влиятельным или могущественным игроком в команде. Он может использовать эту силу для улучшения людей, став голосом безмолвных. Напротив, менеджер или лидер также может использовать власть как инструмент для доминирования и контроля над другими. По сути, у них есть выбор: использовать власть в конструктивной или деструктивной манере.
Что такое позиционная сила?
Позиционная власть относится к использованию полномочий для направления задачи или ее выполнения. Это тип власти, которую человек проявляет над другими. Позиционная власть в основном является результатом положения. В контексте бизнеса это результат организационной иерархии или ранга должности. Другими словами, позиционная власть определяется титулом человека. Например, представьте себе власть менеджера над своими подчиненными.
Можно по-разному применять позиционную силу. Например, родители могут заставить своих детей выполнять какую-либо работу, используя власть родителей. Другим примером является принудительная сила политических лидеров, таких как президент Северной Кореи Ким Чен Ын.
Однако существуют определенные проблемы с концепцией позиционной силы. В контексте бизнеса и управления слово «власть» может иметь негативный оттенок. В основном это происходит из-за злоупотребления или чрезмерного использования власти людьми на руководящих должностях.
Что такое личная сила?
Личная власть относится к власти, данной человеку другими. Этот человек получает эту власть благодаря своей компетентности или опыту. Иногда эта сила может быть основана просто на том факте, что люди предпочитают этого человека другим.
Таким образом, такие факторы, как уверенность, позитивное отношение, сила и компетентность человека, важны для личной власти. Это больше похоже на отношение или впечатление, которое другие имеют о конкретном человеке. Кроме того, личная сила представляет собой движение к самореализации и своим целям в жизни. Личная сила больше просвещается творчеством, щедростью, индивидуальностью, видением и служением. Поэтому мы можем назвать личную силу положительной силой. Понимая основные элементы личной власти, человек может стать эффективным и этичным лидером.
Какова связь между позиционной властью и личной властью?
Власть является важным фактором на рабочем месте. Обычно нам нужна мощность для выполнения задач, достижения целей и стандартов и, наконец, для того, чтобы клиенты были довольны. Позиционная власть и личная власть - это два способа использования власти на рабочем месте. Менеджер или лидер может использовать один из этих типов или сочетание обоих типов для достижения максимального эффекта. Однако тип использования власти - позиционная власть или личная власть - очень часто зависит от конкретных ситуаций.
В чем разница между позиционной властью и личной властью?
Ключевое различие между позиционной властью и личной властью заключается в том, что позиционная власть достигается за счет должности, тогда как личная власть достигается за счет признания последователей. Позиционная власть - это способность побудить других людей за счет положения в организации. Напротив, считается, что люди, получающие свою власть от своих последователей, обладают личной властью.
В целом позиционная власть имеет негативный оттенок, поскольку большинство лидеров злоупотребляют своей властью или злоупотребляют ею. Тем не менее, личная сила имеет положительный оттенок. Более того, позиционная власть не зависит от личных и социальных навыков лидера, тогда как личная власть зависит от личных и социальных навыков лидера. Таким образом, это также существенная разница между позиционной властью и личной властью.
Более того, еще одно различие между позиционной властью и личной властью заключается в том, что личная власть основана на отношениях, а не на инструкциях, тогда как позиционная власть не полагается на отношения, а основана на приказах и инструкциях, которым нужно следовать. По сути, личная власть может мотивировать и расширять возможности людей, тогда как позиционная власть может выполнять работу в соответствии с графиком.
Резюме – Позиционная власть против личной власти
Ключевое различие между позиционной властью и личной властью заключается в том, что лидер может достичь позиционной власти с помощью организационной иерархии, тогда как он или она может достичь личной власти только за счет признания со стороны последователей. Более того, позиционная власть имеет отрицательную коннотацию, а личная власть имеет положительную коннотацию.
