Ключевое различие между письмом об освобождении от должности и письмом об опыте заключается в том, что письмо об освобождении выдается, когда сотрудник увольняется с работы после передачи своего заявления об увольнении, тогда как письмо об опыте выдается в любое время до, во время или после увольнения работника. сотрудник.
Получение справок об увольнении и справок об опыте работы является правом работника. Оба этих типа писем печатаются на бланке организации. В них всегда указываются полное имя, должность и подпись лица, выдавшего письмо. Отсутствие этих писем может привести к трудностям при поиске новой работы.
Что такое облегчающее письмо?
Облегчающее письмо - это официальное письмо, выдаваемое организацией в последний день службы работника. Это способ формального принятия увольнения работника и освобождения его от обязанностей и ответственности. Облегчающее письмо важно, поскольку оно является доказательством того, что работник покинул предыдущую организацию без каких-либо осложнений или возражений.
Справочное письмо обычно печатается на бланке организации, в которой работал сотрудник, и подписывается уполномоченным представителем. Возможности работника также могут быть включены в это письмо, но это зависит от лица, ответственного за выдачу письма. Это должно быть представлено его новым работодателям, а отсутствие облегчающего письма может привести к проблемам с поиском другой работы.
Что включить в облегчающее письмо
- Информация о сотруднике (полное имя, должность, дата начала и окончания работы)
- Реквизиты компании (полное название, юридический адрес, контактные данные и дата выдачи письма)
- Поведение сотрудника
- Дата увольнения сотрудника
- Благодарственное письмо сотруднику
- Данные лица, направившего письмо об освобождении от ответственности (полное имя, должность и подпись)
Особенности облегчающего письма
- Выдается на бланке компании
- Упомяните полное имя следующего работодателя или используйте фразу «Для всех, кого это может касаться».
- Простой и профессиональный язык
- Кратко и по существу
- Упомяните о принятии отставки
Что такое Письмо об опыте?
Письмо об опыте - это официальное письмо, выдаваемое сотруднику с описанием проделанной им работы и полученного опыта. Они также идентифицируются как сервисные сертификаты. Они выдаются на бланке организации.
Письма об опыте выдаются по разным причинам, даже если сотрудник все еще работает в организации. Такие причины могут включать высшее образование или подачу заявления на получение визы. Конкретная причина будет указана в письме. Получение служебной грамоты является правом работника; поэтому ни одна организация не может от него отказаться.
Что включить в письмо об опыте
- Дата выпуска
- ФИО сотрудника
- Назначение сотрудника
- Продолжительность работы сотрудника в организации
- Роли и обязанности сотрудника
- Последняя полученная зарплата сотрудника
- Данные лица, выдавшего письмо
Использование письма об опыте
- Описывает навыки и способности сотрудника
- Доказывает, что сотрудник работал в организации, выдавшей письмо
- Упоминает должность сотрудника и шкалу заработной платы
- Действует как доказательство продолжительности службы работника
- Упоминает роли и обязанности сотрудника в организации
- Действует в качестве подтверждающего документа к резюме сотрудника, когда он подает заявку на новую работу
В чем разница между облегчающим письмом и письмом об опыте?
Ключевое различие между письмом об увольнении и письмом об опыте заключается в том, что письмо об освобождении выдается, когда сотрудник покидает организацию после подачи заявления об увольнении, а письмо об опыте выдается в любое время до, во время или после увольнения.
В приведенной ниже инфографике перечислены различия между письмом об освобождении и письмом об опыте в табличной форме для параллельного сравнения.
Резюме – Облегчающее письмо и Письмо с опытом
Облегчающее письмо - это официальное письмо, выдаваемое организацией в последний день службы работника. Она выдается только в день увольнения работника и свидетельствует о том, что работник уволился из своей прежней организации без каких-либо проблем и возражений, что его увольнение принято, и он освобожден от всех обязанностей и обязанностей по организации. Письмо об опыте, с другой стороны, представляет собой официальное письмо, выдаваемое сотруднику с указанием проделанной им работы и полученного опыта. Они могут быть выданы еще до увольнения работника. Это удостоверяет, что сотрудник работал/работает в организации, и включает его стаж работы, навыки, способности, обязанности и иногда заработную плату. Таким образом, это краткое изложение разницы между письмом об освобождении и письмом об опыте.
