403b против 457
В США существует множество пенсионных планов, и хотя большинство населения знает о 401k, существуют также 403b и 457, которые аналогичны 401k. В то время как 401k доступен для всех сотрудников частного сектора, 403b доступен для некоммерческих сотрудников, а 457 применим к государственным служащим. Между 403b и 457 существует много различий, о которых сотрудник должен знать, чтобы иметь возможность получать максимальные налоговые льготы, а также получать более высокую отдачу от инвестиций.
403b
Как уже говорилось ранее, этот план предназначен для сотрудников некоммерческих организаций, таких как школы, больницы, кооперативы и т. д. Так что, если вы учитель, медсестра, священник или библиотекарь, вы являетесь кандидатом на 403b. Налоговая структура 403b аналогична 401k, поскольку вы делаете взносы через свою зарплату до вычета налогов, и они приносят проценты. Когда вы начинаете получать ежемесячные платежи по плану по истечении срока, вы должны платить налоги, как и любой другой обычный доход. Вот почему 403b также известен как налоговая рента (TSA). Этот план популярен среди некоммерческих организаций, и работодатели выбирают его, поскольку он не подпадает под действие Закона об обеспечении пенсионного дохода работодателя, который подразумевает, что работодатель может предлагать этот план всем, группе или отдельным лицам, которым он хочет передать пользу.
457
457 - это пенсионный план, который открыт в основном для служащих государственного сектора. Работодатель предлагает этот план, который работает по тому же принципу, что и план 401k, а взносы, сделанные работником, освобождаются от налога, который применяется только тогда, когда работник начинает получать пособия после завершения плана. Таким образом, это план отложенного налогообложения. Но в отличие от 401k или 403b, здесь нет штрафа за отказ до 59,5 лет. Однако снятая сумма подлежит обычному налогообложению. Этот план позволяет сотрудникам откладывать часть своего дохода без уплаты налога на него или доходов, которые начисляются в виде процентов, Разница между 403b и 457
Оба являются планами с отсрочкой уплаты налогов.
В 457 нет минимального пенсионного возраста, что означает отсутствие штрафа за снятие денег, чего очень много в 403b и 401k.
Примечательно, что если работодатель предлагает как 457, так и 403b, работник может сделать вклад в обе из своей зарплаты.
В соответствии со статьей 403b работник может снимать деньги на непредвиденные нужды, например, на покупку дома или на обучение своего сына, но он не имеет права на распределение по статье 457.
Если сотрудник вносит вклад в 457, он не может открыть счет IRA. Однако 457 можно перевести на счет IRA.
Одно заметное различие между 403b и 457 заключается в том, что работодатель не может выплачивать взносы работникам, выбравшим 457, в отличие от тех, кто принимает 403b или 401k.
Также существуют различия в лимитах взносов 403b и 457.
