Ключевая разница – Видение и цель
Видение и цель - два слова, которые иногда могут сбивать с толку, хотя между ними есть ключевое различие. Видение можно просто определить как мысленный образ будущего. В менеджменте видение относится к будущему положению организационного органа. Это вершина успеха организации. С другой стороны, цель относится к гораздо более конкретной, измеримой, детализированной цели. Ключевое различие между видением и целью заключается в том, что, хотя видение может показаться отдаленным и широким, цель гораздо более конкретна и легко достижима. В этой статье делается попытка прояснить разницу между видением и целью на примерах.
Что такое видение?
Сначала давайте сосредоточимся на слове видение. Как упоминалось во введении, если вы просмотрите словарь, вы заметите, что слово «видение» определяется как мысленный образ будущего. Но в организационных условиях слово «видение» имеет несколько иной смысл. Возможно, вы слышали о «заявлении о видении». Это будущая позиция организации. У большинства организаций есть видение, которое направляет их к тому положению, которого они хотят достичь. Это очень широкое утверждение, которое сообщает сотрудникам, что организация ценит и хочет достичь или стать.
Например, организация может стремиться стать поставщиком одежды самого высокого качества на международной арене. Это стремление организации в долгосрочной перспективе. Чтобы реализовать это видение, организация должна иметь конкретные цели, которые помогут ей стать лучшей.
Видение организации может заключаться в предоставлении продукции самого высокого качества.
Что такое цель?
Под задачей понимается конкретная цель или задача. В отличие от видения, цели гораздо более четко определены. Они очень специфичны и могут быть достигнуты в течение определенного периода времени. Одна организация может иметь большое количество целей. В некоторых ситуациях у разных отделов могут быть разные цели, которые в конечном итоге будут соответствовать видению организации.
Давайте возьмем небольшой пример. Маркетинговое подразделение организации может иметь особую цель повысить популярность имиджа бренда в течение шести месяцев за счет внедрения нового маркетингового плана. Это может включать в себя новые рекламные стратегии, изменения в упаковке, снижение цен и т. д. Как видите, это достижимая цель, очень конкретная и подробная. У него есть временная продолжительность и стратегия. Наличие таких целей облегчает организации достижение ее видения.
Целью может быть продажа 1000 товаров в неделю.
В чем разница между Видением и Целью?
Определения видения и цели:
Видение: Видение относится к будущему положению организационного органа.
Цель: Цель относится к конкретной, измеримой, детализированной цели.
Характеристики видения и цели:
Достижимость:
Видение: Видение может быть достигнуто, но это требует значительного количества времени.
Цель: цель может быть легко достигнута.
Специфичность:
Видение: Видение очень широкое и относительно долгосрочное.
Цель: Цель конкретна и может быть краткосрочной.
Организация:
Видение: организация имеет единое видение, часто известное как заявление о видении.
Цель: У организации может быть много целей.
