Ключевая разница - потенциал и производительность
Потенциал и производительность - два слова, которые часто сочетаются, хотя между этими двумя словами есть ключевое различие. Потенциал относится к способностям человека, которые можно развивать. С другой стороны, производительность относится к выполнению различных задач, которые были возложены на человека. В рабочей среде сотрудники с высоким потенциалом способны работать на более высоком уровне, чем другие сотрудники. Но применимо ли то же правило и к высокоэффективным? Именно в этом контексте проявляется ключевое различие между потенциалом и производительностью. В большинстве ситуаций, хотя высокий потенциал гарантирует высокую производительность, высокая производительность не гарантирует высокий потенциал. Эта статья направлена на дальнейшее развитие этой разницы.
Что такое потенциал?
Потенциал относится к способностям или различным способностям, которыми обладает человек. Это можно рассматривать как сырую версию, которая требует много практики, чтобы ее можно было разработать. Люди могут иметь различные возможности. Например, у некоторых людей есть потенциал стать великими лидерами, а у других есть потенциал стать великими писателями. Однако эти способности, которые есть у человека, должны быть сначала выявлены и взращены.
В организациях работодатели и менеджеры должны проявлять бдительность, чтобы определить различные способности, которыми обладают люди, чтобы способствовать их профессиональному росту. Когда такой потенциал игнорируется, он часто тратится впустую. Люди с потенциалом способны хорошо работать. Однако они также хотят улучшить свое положение в организации, поскольку в них много талантов.
Что такое производительность?
Производительность относится к процессу выполнения задач. Чтобы добиться успеха в начинании, важно хорошо работать, чтобы конечная цель могла быть достигнута. В организациях есть те, кто работает очень хорошо, и те, кто работает ниже ожидаемого уровня. Из этих двух категорий высокоэффективные сотрудники чрезвычайно важны для организации, поскольку они вносят наибольший вклад в успех организации.
Однако следует подчеркнуть, что не все высокоэффективные работники обладают высоким потенциалом. Работодатели должны понимать эту разницу между производительностью и потенциалом при работе с сотрудниками. Высокоэффективные сотрудники также могут продвигаться по службе, если им дается более широкий набор задач, поскольку высокоэффективные сотрудники всегда надежны. Как видите, потенциал и производительность - это два совершенно разных термина, которые не следует путать. Эту разницу можно резюмировать следующим образом.
В чем разница между Потенциалом и Производительностью?
Определения потенциала и производительности:
Потенциал: Потенциал относится к качествам, которые можно развить.
Производительность: Производительность относится к выполнению или завершению задачи.
Характеристики потенциала и производительности:
Форма:
Potential: Potential может использоваться как прилагательное или существительное.
Performance: Производительность используется как существительное.
Сотрудники:
Потенциал: Высокий потенциал сотрудников гарантирует высокую производительность.
Производительность: Высокая производительность сотрудников не всегда гарантирует высокий потенциал.
Высшие должности:
Потенциал: сотрудники с высоким потенциалом могут быть легко продвинуты на более высокие должности, поскольку они обладают необходимым набором навыков, которые будут оттачиваться по мере того, как они будут работать в новых условиях.
Производительность: Высокая производительность на определенной должности не обязательно гарантирует такой же уровень производительности на более высокой должности, поскольку у человека может отсутствовать потенциал.
Альтернативное значение:
Потенциал: Слово потенциал не имеет альтернативного значения.
Представление: Выступление относится к представлению развлекательного объекта публике.
