401K против пенсии
Очень важно сохранить на будущее; в то же время также очень важно разумно выбрать пенсионный план, чтобы получить максимальную выгоду. Есть много пенсионных планов, популярных в США, но здесь мы сосредоточимся на пенсионном плане и плане 401k. Оба они имеют свои отличительные особенности, плюсы и минусы, и в этой статье будут освещены их различия. И то, и другое - хорошие планы, которыми пользуются люди, чтобы иметь комфортное будущее после выхода на пенсию.
401K
Типы 401k - самые популярные типы пенсионных планов, доступных в США. С. сегодня. Планирует работодатель, хотя технически вклад вносит работник. По сути, это сбережения на будущее, когда работодатель удерживает часть заработной платы работника и использует ее в качестве взноса в фонд, который работник получает после выхода на пенсию. Этот вычет является отложенным налогом, что является преимуществом для всех, кто выбирает этот план. Вы можете вносить до 4000 долларов в год в свой фонд 401k, а уплата налога откладывается до тех пор, пока вы не начнете получать ежемесячные выплаты после выхода на пенсию. В некоторых случаях работодатель каждый год сопоставляет взносы работника со своими деньгами. Оба этих взноса приносят проценты в соответствии с распространенными ставками.
Поскольку планы 401k являются очень эффективными пенсионными планами, которые способны предоставить вам наилучшую защиту с точки зрения финансовой безопасности после выхода на пенсию, правительство и работодатель не будут поощрять вас к временному снятию средств. Вот почему на человека, желающего досрочно выйти из плана 401k, налагаются большие налоговые штрафы. Вы имеете право на снятие средств, только если вам не менее 59,5 лет и если фонду не менее 5 лет. IRS налагает штраф в размере 10%, если вы снимаете деньги до достижения возраста 59 1/2 лет.
Вы по-прежнему можете избежать ситуации уплаты суровых налоговых штрафов в случае досрочного снятия средств с вашего счета 401k, если вы придерживаетесь определенных строгих правил снятия средств в отношении счета 401k.
Планы 401k позволяют брать ссуду под залог остатка на счете. Вы можете взять кредит до 50% от остатка на счете. Максимальная сумма кредита не должна превышать 50 000 долларов США. Кредит, конечно же, должен быть погашен в течение 5 лет.
Также можно перенести ваш старый план 401k, если вы поменяете работу, и если у вашего нового работодателя есть план 401k. Существует несколько типов планов 401k, и каждый может выбрать в соответствии со своими потребностями.
Пансион
Пенсия как пенсионный план существовала всегда. Они образуют фонд для работника, который он получает после выхода на пенсию. Основная привлекательность пенсионного плана заключается в том, что взнос в фонд вносит работодатель. Этот вклад часто зависит от заработной платы работника. Каждый год сотрудник не получает налоговой льготы, так как он не делает никаких взносов в фонд. Налоговая оценка производится при выплате, которая может быть единовременной суммой или производиться в виде серии платежей каждый месяц.
Разница между 401k и Pension
И 401k, и пенсия являются пенсионными планами и гарантируют хорошее финансовое здоровье в пожилом возрасте. Пенсионные планы существуют уже давно, но 401 тысяча постепенно заменяет пенсию повсюду в Соединенных Штатах. Пенсия - это старомодный пенсионный план, при котором, не делая никаких взносов, работник ежемесячно получает заранее установленную сумму. Эта сумма зависит от заработной платы, а также от количества лет службы.
С другой стороны, взносы в 401k в основном производятся работником в виде процента от его заработной платы, удерживаемого работодателем. Это означает, что сотрудник имеет контроль над своими инвестициями в плане 401k, и он может увеличить или уменьшить свой взнос, что невозможно в пенсионном плане.
Еще одно существенное различие между 401k и пенсией заключается в гарантии выплаты. В то время как в пенсионном плане работодателю более или менее гарантировано получение единовременной суммы при выходе на пенсию, это не так с 401k. Здесь сумма, которую он получает, зависит от периодически вносимых им вкладов и процентной ставки, применимой в разное время.
Резюме:
В то время как с пенсионными планами сотрудники гарантированно получают ежемесячный чек каждый месяц после выхода на пенсию, это не так с 401k.
Пенсия полностью спонсируется работодателем, а 401k спонсируется работником.
Взносы контролируются сотрудниками в 401k, в то время как в пенсионных планах это не так.
Планы 401k позволяют брать кредит под залог остатка на счете
В заключение можно сказать, что пенсионные планы, хотя и привлекательные, не допускают никакого контроля со стороны сотрудников, и поэтому постепенно заменяются планами 401k. В настоящее время работник может участвовать в обоих планах, если оба плана доступны у работодателя.
Хотя основным преимуществом любого плана 401k является отложенный налог, существуют штрафы, если требуется снятие средств до истечения срока действия плана. Также есть трудности с ликвидностью, если кому-то срочно нужны деньги.
