Возраст и срок полномочий
Возраст и стаж - два важных фактора, которые учитываются при приеме на работу. Возраст определяет опыт, который человек приобрел в своей жизни в одной или многих организациях, а срок пребывания в должности определяет период времени, в течение которого человек работал в одной или многих организациях. Возраст также можно принять как общее количество лет, прожитых человеком с момента рождения, но когда мы говорим в контексте профессиональной жизни, то начинаем считать возраст с года, когда он начал свою профессиональную деятельность. Количество лет, которые проходят с момента вступления в организацию до выхода человека из организации, называется сроком пребывания в должности. И возраст, и срок пребывания в должности используются для описания профессиональных способностей человека.
По мере того, как человек стареет, часто бывает так, что он приобретает опыт в определенной области, поэтому, когда мы говорим о его возрасте, часто имеется в виду количество лет, которые он провел в этой конкретной области и теперь является ее хозяином.. Возраст определяет зрелость, и по мере того, как с возрастом растет уверенность человека, он может с легкостью принимать все более и более сложные решения. Компании и организации во всем мире предпочитают возраст для должностей в высокой иерархии, которые несут большую ответственность и требуют принятия правильных решений. Старая поговорка о том, что «чем старше человек, тем он мудрее», верна почти для всех.
Человеку, начинающему свою профессиональную карьеру, приходится учиться премудростям ремесла, и только по прошествии определенного времени он способен ловко справляться с ситуациями. Чаще он пытается сменить место работы, чтобы получить опыт работы, которую он выполняет в разных компаниях. Это не только делает его экспертом, но и знакомит с различными типами ситуаций, возникающих во время работы. Каждый период от прихода до выхода из определенной компании называется сроком его работы в этой конкретной компании. Срок пребывания в должности может длиться любое количество дней, месяцев или лет. Как правило, люди склонны придерживаться одной компании, если они находят удовлетворение от работы в этой компании, в таком случае весь период их работы завершается за один раз. Профессиональная карьера человека хороша, если он имеет малое количество сроков пребывания в должности и имеет длительные периоды.
Возраст и срок полномочий
Возраст и срок пребывания в должности имеют большое значение для отдела кадров, поскольку эти два фактора тщательно изучаются при приеме на работу человека.
• Возраст человека определяет количество прожитых им лет или, с профессиональной точки зрения, опыт, который он приобрел в своей жизни в одной или многих организациях, но срок пребывания в должности определяет период времени, который человек провел на определенной работе..
• Возраст является явным признаком зрелости и опыта, тогда как стаж работы не может этого гарантировать.
• Возраст всегда считается в годах, но срок пребывания в должности может быть в любой единице времени.
• Возраст является более предпочтительным критерием отбора на работу, чем срок пребывания в должности.
• Возраст иногда можно упустить из виду ради блестящей работы.
• Молодой вундеркинд с отличным стажем работы в известном учреждении иногда может победить старую лошадь в борьбе за желанную работу.
