IHRM против HRM
HRM и IHRM посвящены управлению сотрудниками организаций. Между ними обоими есть разница. Управление человеческими ресурсами можно расширить как управление человеческими ресурсами. Это действительно включает в себя как трудоустройство, так и арбитраж в соответствии с законом и правилами и положениями, установленными фирмой или компанией.
IHRM, с другой стороны, представляет собой международное управление человеческими ресурсами, которое можно определить как набор действий, направленных на управление организационными факторами человеческих ресурсов на международном уровне. В этом основное различие между управлением человеческими ресурсами и международным управлением человеческими ресурсами.
Оба понятия показывают некоторую разницу между ними, когда дело доходит до их функций. Также очень важно понимать их особенности. Особенности IHRM включают управление дополнительными видами деятельности, такими как управление экспатриантами, межкультурное обучение. С другой стороны, функции HRM включают управление персоналом, управление персоналом, организационное управление и промышленное управление.
Одно из основных различий между HRM и IHRM заключается в том, что HRM осуществляется на национальном уровне, тогда как IHRM осуществляется на международном уровне. HRM не подвержен влиянию внешних факторов, тогда как на функционирование IHRM иногда влияют внешние факторы. HRM больше заботится об управлении сотрудниками, принадлежащими к одной нации. С другой стороны, международное управление человеческими ресурсами занимается управлением сотрудниками, принадлежащими ко многим странам.
Некоторые из типичных функций HRM включают набор, отбор квалифицированных и достойных кандидатов, обучение отобранных сотрудников и развитие отношений с сотрудниками в целом. Он также учитывает такие виды деятельности, как служебная аттестация, в то время как IHRM концентрируется в основном на аспекте глобального управления навыками. В этом разница между HRM и IHRM.
