Лидерство против менеджмента
Лидерство и управление не являются двумя взаимоисключающими терминами и имеют много общего. Тем не менее, они различаются во многих отношениях, хотя это желательные качества, которые идут рука об руку. О менеджерах часто ошибочно говорят как о лидерах, тогда как на самом деле между лидерством и менеджментом существует огромная разница, о которой пойдет речь в этой статье.
Самая большая разница между лидерством и менеджментом заключается в том, как они мотивируют людей, которые работают вокруг них, поскольку это задает тон для всех других аспектов организации. По определению, руководство имеет ауру или авторитет, которым его наделила компания. Подчиненные работают под его началом и в основном делают то, что им говорят. Это транзакционный стиль, в котором менеджеры говорят работникам, что делать, а рабочие делают это, потому что им обещают вознаграждение (зарплату или премию). Менеджменту обычно платят за выполнение задач в условиях ограниченного времени и денег. Менеджмент, как правило, происходит из стабильной среды и ведет относительно комфортную жизнь. Это делает их не склонными к риску и они стремятся избегать конфликтов, насколько это возможно. Что касается людей, то им нравится управлять счастливым кораблем.
Лидеры, с другой стороны, не имеют подчиненных. У них, как правило, есть последователи, и следование за ними является скорее добровольной деятельностью, чем вынужденной, как в случае с подчиненными. Лидерство - это харизматичный, трансформационный стиль. Лидеры не говорят людям, что делать, потому что это их не вдохновляет. Лидерство привлекает рабочих, и они желают следовать за лидерами. Лидерство может заставить работников столкнуться с опасностями и ситуациями, в которых они обычно не считают риск. Лидерство требует отдавать должное людям и мотивировать их, хваля за хорошую работу. Лидерство требует брать на себя всю вину и защищать подчиненных, в отличие от руководства, которое всегда с радостью перекладывает ответственность на подчиненных и первым берет на себя ответственность за хорошую работу.
Хотя и лидерство, и менеджмент сосредоточены на работе и стремятся к лучшим результатам, лидерство мотивирует и поощряет работников, тогда как руководство относится к ним как к простому ресурсу. В то время как руководство не склонно к риску, руководство стремится к риску. Лидеры с радостью нарушают правила, чтобы добиться цели, в то время как руководство придерживается правил и следует правилам и положениям.
Различия между лидерством и менеджментом
• В то время как сущность лидерства заключается в переменах, сущность управления – в стабильности
• В то время как лидерство сосредоточено на управлении людьми, руководство фокусируется на управлении работой.
• Лидерство требует последователей, а управление требует подчиненных
• Руководство ищет цели, а руководство ищет видение
• Руководство детально планирует, а руководство определяет направление
• Лидерство способствует принятию решений, в то время как руководство принимает решения
• Сила в лидерстве исходит из личной харизмы, тогда как в управлении она принадлежит.
• Лидеры обращаются к слушателям, тогда как руководство обращается к голове
• Лидерство активно, а руководство реактивно
• Лидерство - это трансформационный стиль, а управление - транзакционный стиль
• Руководство хочет достижений, а руководство хочет результатов
• Менеджмент устанавливает правила, а руководство их нарушает
• Менеджмент определяет существующие маршруты, в то время как руководство выбирает новые направления
• В то время как лидерство сосредоточено на том, что правильно, руководство заботится о том, чтобы быть правым
• Лидерство отдает должное, а руководство получает признание
• Руководство берет на себя вину, а руководство перекладывает ответственность на других
