Ключевая разница - пенсионный план против пенсионного плана
Планирование доходов в пенсионном возрасте имеет решающее значение для всех людей, и существует ряд вариантов для принятия таких мер. Термины «пенсионный план» и «пенсионный план» часто используются как синонимы. Однако они отличаются друг от друга. Ключевое различие между пенсионным планом и пенсионным планом заключается в том, что пенсионный план - это план с установленными выплатами, в котором работодатель вносит гарантированный единовременный взнос при выходе работника на пенсию, тогда как пенсионный план - это сберегательный и инвестиционный план, который обеспечивает доход после того, как работник прекратил занятие.
Что такое пенсионный план?
Пенсионный план - это план с установленными выплатами, в котором работодатель вносит гарантированную единовременную сумму при выходе на пенсию работника, которая заранее определяется на основе истории вознаграждения работника, возраста, количества лет службы и других различных факторов. При выходе на пенсию работники могут получать пенсионные фонды в виде единовременной или ежемесячной выплаты по своему усмотрению. Пенсионный план называется планом с установленными выплатами, потому что он дает вам право на получение определенной суммы.
Напр. Сотрудник будет получать 2% от средней заработной платы за последние 15 лет работы за каждый год работы
Разновидности можно найти в пенсионных планах, где взносы сотрудников также распространены, особенно в государственном секторе. Пенсионные выплаты полностью облагаются налогом, если работник не производил взносов и если работодатель не удерживал взносы из заработной платы работника. В этом случае средства будут включены в общую сумму налога на прибыль. Кроме того, в случае выхода работника на пенсию в возрасте до 55 лет, пенсия может облагаться налогом в размере 10% в качестве штрафа. Сказав это, в некоторых случаях есть некоторые исключения для болезни и инвалидности.
Что такое пенсионный план?
Пенсионный план - это сберегательный и инвестиционный план, который обеспечивает доход после увольнения работника. Пенсионный план - это план с установленными взносами, в котором взносы вносят как работник, так и работодатель. Эти взносы отсрочены по налогу (налоговые платежи могут быть отложены на будущую дату) до тех пор, пока не будут сняты средства. В пенсионном плане нет гарантированной фиксированной пенсии. Пенсионный план можно начать в очень молодом возрасте, и, в отличие от пенсионного плана, на выбор доступен ряд вариантов.
Виды пенсионных планов
Некоторые из самых популярных типов пенсионных планов следующие.
Индивидуальный пенсионный счет (IRA)
С помощью IRA работник вкладывает определенную сумму денег для пенсионных сбережений на счет, открытый через работодателя, банковское учреждение или инвестиционную фирму. В IRA средства распределяются по различным вариантам инвестирования для получения дохода
401 (к) план
План 401(k) - это инвестиционный план, созданный работодателями для отсрочки выплаты заработной платы правомочным работникам до вычета налогов. 401 (k), как правило, имеют высокие лимиты взносов и ограниченную гибкость.
403 (б) план
План 403(b) представляет собой пенсионный план, аналогичный плану 403(b) для работников государственных школ и освобожденных от налогов организаций. Это также называется планом аннуитета с налоговой защитой (TSA).
Пенсионные планы также облагаются налогом на досрочное снятие средств в размере 10%, если средства снимаются до достижения 59-летнего возраста.
Каковы сходства между пенсионным планом и пенсионным планом?
Средства как пенсионного плана, так и пенсионного плана облагаются налогом в размере 10% при досрочном снятии средств
В чем разница между пенсионным планом и пенсионным планом?
Пенсионный план и пенсионный план |
|
| Пенсионный план - это план с установленными выплатами, в котором работодатель вносит гарантированный единовременный взнос при выходе работника на пенсию. | Пенсионный план - это сберегательный и инвестиционный план, который обеспечивает доход после увольнения работника. |
| Характер плана | |
| Пенсионный план – это план с установленными выплатами. | Пенсионный план - это план с установленными взносами. |
| Вклад | |
| В целом работодатель делает взносы в пенсионный план. | И работодатель, и работник делают взносы в пенсионный план. |
Резюме – Пенсионный план и пенсионный план
Разница между пенсионным планом и пенсионным планом в основном зависит от того, кто финансирует план. В то время как пенсионный план обычно финансируется работодателем, пенсионный план основан на периодических взносах. Пенсионный план является более гибким по сравнению с пенсионным планом, поскольку он дает инвестору широкий выбор вариантов. Тем не менее, оба типа планов инициируются для достижения одной и той же цели, которая заключается в обеспечении наличия единовременной выплаты в пенсионном периоде.
Загрузить PDF-версию пенсионного плана и пенсионного плана
Вы можете загрузить PDF-версию этой статьи и использовать ее в автономном режиме в соответствии с примечаниями к цитированию. Пожалуйста, загрузите PDF-версию здесь. Разница между пенсионным планом и пенсионным планом.
