Набор и отбор
Набор и Отбор - два термина, которые связаны с рынком труда. Эти два термина следует понимать в правильной перспективе. Известно, что между ними есть некоторые различия.
Можно сказать, что оба они являются этапами процесса трудоустройства. Подбор персонала – это процесс поиска кандидатов, подходящих для трудоустройства. Он также заключается в том, чтобы подходящие кандидаты претендовали на соответствующие должности. С другой стороны, отбор включает в себя различные шаги, используемые для выбора подходящего кандидата на подходящую работу. Эти шаги могут включать скрининг и интервью. В этом основное различие между вербовкой и отбором.
Эти два термина также отличаются друг от друга с точки зрения их назначения. Сама цель найма состоит в том, чтобы создать своего рода базу талантов, из которой можно выбрать лучших для различных должностей в организации. С другой стороны, сама цель отбора заключается в выборе подходящего кандидата на подходящую должность или работу в организации, для которой была создана кадровая база.
Одно из интересных различий между вербовкой и отбором заключается в том, что вербовка часто считается процессом, который характеризуется положительными эмоциями. На этапе найма всегда присутствует оптимизм. С другой стороны, процесс отбора часто рассматривается как процесс, характеризующийся отрицательным чувством. С другой стороны, в фазе отбора присутствует своего рода пессимизм.
Пессимизм на этапе отбора, возможно, связан с тем, что неподходящие кандидаты могут быть сразу отклонены в конце собеседований или отборочных тестов. Подбор персонала заключается в выявлении талантов имеющихся кандидатов. Он включает в себя проведение базовых и начальных тестов и групповые обсуждения, если упомянуть лишь некоторые из них.
С другой стороны, отбор напрямую связан с окончательной группой кандидатов с точки зрения собеседования и итоговых тестов. Это делает работу по отбору еще более сложной и предприимчивой, чем рекрутинг. Одно из главных различий между наймом и отбором заключается в том, что набор не характеризуется каким-либо договором между подходящим кандидатом и организацией.
С другой стороны, процесс отбора характеризуется наличием трудового договора между наемным лицом и организацией. Цель контракта - связать обе стороны.
