Ключевая разница - разнообразие против инклюзивности
Разнообразие и инклюзия - это два понятия, о которых мы часто говорим во многих социальных ситуациях, между которыми можно выявить ключевое различие. Возможно, вы слышали об организационных целях, когда организация продвигает культуру разнообразия и инклюзивности. Что это значит? В этой статье делается попытка прояснить разницу между этими двумя словами на примерах. Сначала давайте посмотрим на два слова. Разнообразие подчеркивает различия людей на основе пола, расы, этнической принадлежности, сексуальной ориентации и т. д. Инклюзивность подчеркивает необходимость объединения разных людей на единой платформе, где их уважают и ценят. Как видите, ключевое различие между разнообразием и инклюзивностью заключается в том, что в то время как разнообразие фокусируется на различиях, инклюзия фокусируется на вовлечении всех этих разных людей.
Что такое разнообразие?
Разнообразие подчеркивает различия, которые люди имеют на основе пола, расы, сексуальной ориентации, этнической принадлежности и т. д. В обществе люди происходят из разных слоев общества. Например, моя этническая принадлежность может полностью отличаться от принадлежности к другому человеку в обществе, в котором я живу. Когда люди приходят из такого разного происхождения, они обычно сталкиваются с трудностями в управлении своей работой с другими. В основном это происходит потому, что у людей есть свои образы мышления, практики, системы ценностей и даже предрассудки. Они часто конфликтуют с другими во время работы.
Например, в рабочей среде есть разные люди. Они могут происходить из разных этнических групп, разных классов и иметь разную сексуальную ориентацию. Каждый из этих сотрудников имеет свое восприятие. Поэтому, когда сотрудники объединяются для различных проектов, могут возникнуть определенные проблемы из-за этого разнообразия, поскольку люди не могут понять точку зрения других. Однако разнообразие можно превратить в преимущество, если люди осознают свои различия и научатся их уважать.
Что такое инклюзия?
Включение подчеркивает необходимость объединения разных людей на единой платформе, где их уважают и ценят. Некоторые считают инклюзивность шагом за пределы разнообразия, когда люди с разными различиями собираются вместе. Особенность инклюзивности заключается в том, что она поощряет участие всех людей, а также гарантирует равное обращение. Он удовлетворяет потребности всех людей и позволяет им достичь своего наивысшего потенциала.
В организациях концепция инклюзивности продвигается с целью создания позитивной среды, в которой голоса разных людей слышны и уважаемы. Это также создает атмосферу, в которой люди с разнообразием могут работать вместе с другими. Содействие инклюзивности может принести пользу организациям, поскольку оно приводит к появлению различных точек зрения, которые могут привести к успеху организации.
В чем разница между инклюзивностью и разнообразием?
Определения разнообразия и инклюзивности:
Разнообразие: Разнообразие подчеркивает различия людей на основе пола, расы, сексуальной ориентации, этнической принадлежности и т. д.
Включение: Включение подчеркивает необходимость объединения разных людей на единой платформе, где их уважают и ценят.
Характеристики разнообразия и инклюзивности:
Акцент:
Разнообразие: Акцент делается на различиях между людьми.
Включение: Акцент делается на вовлечении всех этих разных людей.
Люди:
Разнообразие: Разнообразие не побуждает людей к участию.
Включение: Включение поощряет людей к участию, поскольку они чувствуют себя ценными.
