Ключевое различие между классической и неоклассической теориями заключается в том, что классическая теория исходит из того, что удовлетворение работника основано только на физических и экономических потребностях, тогда как неоклассическая теория рассматривает не только физические и экономические потребности, но и удовлетворенность работой., и другие социальные нужды.
Классическая теория была обнародована в 19ом веке и в начале 20го, когда предприятия были больше ориентированы на крупномасштабное производство и хотели повысить производительность и эффективность операций. Однако эта теория больше не применяется на практике. Кроме того, неоклассическая теория представляет собой видоизменение классической теории.
Что такое классическая теория?
Классическая теория управления основана на предположении, что сотрудники работают для удовлетворения своих физических и экономических потребностей. В нем не обсуждается удовлетворенность работой и другие социальные потребности. Однако он подчеркивает специализацию труда, централизованное руководство и принятие решений, а также максимизацию прибыли.
Теория вошла в практику в 19ом веке и в начале 20го века. Хотя эта теория больше не используется в современном обществе, некоторые из ее принципов все еще остаются в силе, особенно в малом бизнесе.
Основываясь на классической теории управления, три концепции способствуют идеальному рабочему месту:
Иерархическая структура
В организационной структуре есть три уровня. Верхний уровень - это владельцы, а средний уровень - это руководство среднего звена, которое наблюдает за всей операцией. Третий уровень - это руководители, которые принимают участие в повседневных операциях и участвуют в деятельности и обучении сотрудников.
Специализация
Вся операция разбита на небольшие области, определенные задачей. Сотрудники специализируются на одной операции. Таким образом, эта концепция помогает повысить производительность и эффективность, избегая при этом многопрофильных сотрудников.
Поощрения
Концепция описывает внешнюю мотивацию сотрудников к вознаграждению. Это заставит сотрудников работать усерднее; в результате это повысит производительность, эффективность и прибыль организации.
Кроме того, классическая теория управления в определенной степени следует автократической модели лидерства, где оно рассматривается как центральная часть системы управления. Один лидер принимает решения и передает их по линии для подходящих действий. Таким образом, этот процесс быстр по сравнению с принятием и исполнением решений командой.
Более того, классическая теория управления очерчивает четкую структуру управления, четкое определение ролей и обязанностей сотрудников и разделение труда для повышения производительности. Однако ожидание того, что работники будут работать как машины, и игнорирование удовлетворенности работой сотрудников являются основными недостатками этой теории.
Что такое неоклассическая теория?
Неоклассическая теория представляет собой изменение и усовершенствование классической теории управления. Теория заключается в трех основных концепциях, описанных ниже.
Плоская структура
В этой концепции существует широкий диапазон контроля. Более того, цепочка коммуникаций короче и свободна от иерархического контроля.
Децентрализация
Децентрализация более близка к плоской структуре из-за более широкого диапазона контроля. Кроме того, он допускает автономию и инициативу на более низком уровне. Это также поддерживает карьерный рост сотрудников в будущем.
Неофициальная организация
Он подчеркивает как формальные, так и неформальные организации. Формальная организация описывает намерения высшего руководства в отношении взаимодействия между людьми. Однако неформальная организация необходима для выявления недостатков формальной организации и удовлетворения социальных и психологических потребностей сотрудников. Менеджмент использует неформальную организацию для преодоления сопротивления изменениям со стороны работников и для быстрого процесса коммуникации. Таким образом, как формальные, так и неформальные организации взаимозависимы друг от друга.
Более того, неоклассическая теория управления описывает человеческое поведение с точки зрения организационного функционирования. Кроме того, эта теория отдает больший приоритет человеческим потребностям, таким как удовлетворение работой и другие социальные потребности.
Какова связь между классической и неоклассической теорией?
Хотя неоклассическая теория считается усовершенствованием классической теории, обе теории управления не описывают некомпетентность, и это считается недальновидной точкой зрения
В чем разница между классической и неоклассической теорией?
Классическая теория была обнародована в 19ом веке и в начале 20го. крупномасштабное производство и хотели повысить производительность и эффективность операций. Их стратегия по их увеличению основана на системе вознаграждения работников, заманивая их работать больше, чтобы получить хороший доход. Как правило, классическая теория учитывала только физические и экономические потребности работников. Неоклассическая теория, с другой стороны, является модификацией классической теории. Эта теория уделяет больше внимания потребностям и ожиданиям сотрудников; при этом учитываются не только физические и экономические потребности, но и другие социальные потребности, такие как удовлетворение работой и карьерный рост. Итак, в этом ключевое отличие классической теории от неоклассической.
Более того, существует четкое различие между классической и неоклассической теорией с точки зрения их характеристик, таких как организационная структура, стратегии, соображения, системы вознаграждения и т. д. Классическая теория имеет иерархическую организационную структуру со слоями управления. Один человек, в большинстве случаев, владелец, принимает все решения. Кроме того, сотрудники мотивированы на работу системой поощрения. Напротив, неоклассическая теория имеет плоскую организационную структуру без уровней управления. В большинстве случаев в принятии решений и их исполнении участвует команда.
В следующей таблице приведены дополнительные сравнения различий между классической и неоклассической теорией.
Резюме - Классическая теория против неоклассической теории
Ключевое различие между классической теорией и неоклассической теорией заключается в том, что классическая теория рассматривает только физические и экономические потребности работника, тогда как неоклассическая теория рассматривает не только физические, экономические потребности, но и такие потребности, как работа. удовлетворение и развитие карьеры.
Изображение предоставлено:
1. «3558622» (CC0) через Pixabay
2. «2753324» (CC0) через Pixabay
