Индукция против ориентации
Когда новый сотрудник присоединяется к компании, он проходит вводное обучение/ориентацию или вводно-ориентационную программу. Это действительно смущает многих в HR, поскольку некоторые считают, что это индукция, а другие называют это ориентацией. Являются ли эти два слова синонимами или между двумя понятиями есть какая-то разница? В этой статье делается попытка прояснить две взаимосвязанные, но разные концепции, которые являются частью любой программы инициации, предназначенной для того, чтобы сотрудник почувствовал себя расслабленным и легко изучил правила и положения компании.
Каждая компания или организация должна иметь вводную и ориентационную программу, чтобы новый сотрудник быстро освоил правила и положения компании. Программа также информирует его об организационной структуре компании, лицах, с которыми он должен взаимодействовать и сообщать о делах, а также о фактическом обучении, которое человек должен пройти, чтобы выполнять возложенные на него роль и обязанности. Индукция длится меньше, а ориентация может занять до недели. Сначала идет индукция, за которой обычно следует ориентация. Индукция более неформальна, чем ориентация. Индукция означает знакомство нового работника со всеми остальными работниками, чтобы он расслабился. Ему дается предварительный просмотр компании, и это больше в форме презентации, чем в форме обучения, что и является ориентацией. Индукция дает представление о типе организации, с которой он собирается работать, и в целом помогает ему чувствовать себя более комфортно с помещениями и людьми внутри организации.
Ориентация - это более формальная программа, которая следует за вводным инструктажем и обычно состоит из ознакомления сотрудника с его рабочей средой, машинами и оборудованием, а также работой и задачами, которые новый сотрудник должен выполнять. Если новый сотрудник допускает ошибки, это воспринимается как часть его учебного процесса. Ошибки постепенно уменьшаются по частоте и величине, и к тому времени, когда ориентация подходит к концу, программа готовит работника к решению задач своей работы.
|
Кратко: Индукция против ориентации • Инструктаж и инструктаж являются частью программы, разработанной для того, чтобы новый сотрудник почувствовал себя комфортно в организации и помог ему легко освоить работу, которую он должен выполнять. • Сначала идет индукция, за ней следует ориентация • Индукция более неформальна, а ориентация более формальна. • Инструктаж короче, в основном один день, в то время как ориентация может занять до 7 дней. |
• Ориентация включает фактическое обучение, которое готовит сотрудника к работе.
