Освобожденные против не освобожденных
Exempt и non-exempt - слова, которые все чаще используются организациями, особенно при найме сотрудников. Это условия, которые применяются к рабочей силе сотрудниками для вычета определенной суммы из их зарплаты, что имеет большое значение для оттока компании. В этой статье объясняется основная разница между освобожденными и не освобожденными работниками и что это означает для работников и компаний.
Во-первых, термины «освобожденный» и «не освобожденный» возникли из FLSA, который является сводом законодательства. Он означает Закон о справедливых трудовых стандартах и был предназначен для защиты интересов работников, которые часто жаловались на то, что их просят работать сверхурочно без оплаты за дополнительные часы. Вот почему FLSA классифицирует сотрудников как освобожденных и не освобожденных. В соответствии с этим раздвоением освобожденные работники не получают сверхурочной работы независимо от количества дополнительных часов, отработанных ими в неделю. Поскольку профессионалы, супервайзеры и руководители подпадают под эту категорию, они не обязаны вести учет какого-либо дополнительного времени, отработанного ими в течение недели, поскольку они не получают сверхурочной работы.
Сотрудники, не освобожденные от налога, должны оплачивать сверхурочную работу в соответствии с требованиями, указанными FLSA. Всякий раз, когда не освобожденные от уплаты налогов сотрудники работают более 40 часов в неделю, они должны вести учет дополнительных часов, чтобы получать сверхурочные по ставке не менее полуторакратного размера их обычной почасовой оплаты. Однако нет никакой разницы в том, как освобожденные и не освобожденные работники облагаются налогом как весь доход, будь то заработная плата, дополнительная заработная плата или заработная плата, и налог взимается с общего дохода независимо от того, как он был получен.
В целом, не освобожденные от налогов сотрудники пользуются большей защитой в соответствии с федеральными законами, чем освобожденные.
Сложно сказать, какая из двух категорий выгодна человеку в денежном выражении. Если кто-то чувствует, что ему не хватает заработной платы из-за дополнительного времени, которое он работает в компании, ему, возможно, придется отказаться от фиксированной заработной платы и согласиться на почасовую оплату, чтобы получить выгоду. Однако в случае фиксированной заработной платы нельзя заставить человека получать меньшую сумму, если в неделю было больше выходных и, следовательно, человек должен был работать меньше часов. Таким образом, в некотором смысле это компенсирует ощущение того, что вы не получаете столько, сколько должны, в зависимости от количества часов, которые вы дуете.
Кратко:
Освобожденные против не освобожденных
• Освобожденные и не освобожденные категории рабочих мест и сотрудников, созданные FLSA для защиты интересов работников.
• Исключением являются сотрудники, на которых не распространяются положения FLSA, в то время как не освобождаются те сотрудники, которые подпадают под действие положений FLSA
• Работники, не освобожденные от налогов, должны вести учет дополнительных часов, отработанных ими в течение недели, и должны получать дополнительное время не ниже их почасовой ставки за каждый дополнительный час свыше 40 часов.
