Уволен и уволен
Уволен, уволен и уволен - это слова, которые мы обычно слышим в связи с прекращением службы сотрудника в организации. Большинство из нас не обращает никакого внимания на различия между этими способами недобровольного прекращения услуг работника, ведь конечный результат всех трех один и тот же и заключается в прекращении услуг работника. Однако, помимо семантики, существуют тонкие различия между уволенным и уволенным, которые могут иметь значение как для работника, так и для работодателя. Давайте посмотрим поближе.
Завершено
Потеря работы – очень неприятное событие в жизни человека как в финансовом, так и в эмоциональном плане. Для смягчения стрессовых последствий потери работы существуют определенные права работников и обязанности работодателей, которые необходимо выполнять. Прекращение службы работника является общим термином, означающим отстранение его от службы. Увольнение всегда является недобровольным, поскольку ни один сотрудник не хочет, чтобы его увольняли. Это может быть из-за плохой работы сотрудника или по любой другой причине, но увольнение в целом просто означает, что работодатель решил отказаться от услуг сотрудника по той или иной причине. По некоторым причинам термин «увольнение» имеет негативный оттенок в трудовых кругах и рассматривается как признак того, что работодатель обнаружил недостатки в работе работника. Многие видят в этом признак того, что сотрудник сделал что-то плохое, за что его нужно отстранить от службы.
Если кандидат на собеседовании отвечает на вопрос, касающийся предыдущего места работы, словами «Меня уволили», это как-то не производит хорошего впечатления на потенциальных работодателей. Такое впечатление, что кого-то отстранили от службы за неподобающее поведение или нарушение политики организации.
Уволен
Если ваш работодатель сообщает вам, что вас увольняют со службы из-за трудных времен, с которыми сталкивается компания, таких как сокращение штата или нехватка бюджета, очевидно, что вас увольняют, а не увольняют. Сотрудник уволен по независящим от него причинам. Нет ничего плохого в том, что он совершил, и работодатель также не указывает, что его увольняют из-за плохой работы или поведения. Однако, как и увольнение, увольнение также означает, что это вынужденное увольнение со службы вопреки желанию работника. Увольнение – это не увольнение или увольнение, поскольку подразумевает, что вины работника не было, а он стал жертвой политики руководства. Увольнение является обычным явлением, когда компания сталкивается с трудными финансовыми условиями или пытается реструктурировать себя.
В чем разница между увольнением и увольнением?
• Увольнение рассматривается потенциальными работодателями в негативном свете, тогда как увольнение не рассматривается как вина работника.
• Большинство людей воспринимают увольнение как результат плохой работы или плохого поведения сотрудника, тогда как увольнение рассматривается как результат сокращения или реструктуризации организации.
• Увольнение рассматривается как преднамеренное и постоянное, тогда как увольнение рассматривается как временное, и компания может восстановить сотрудника в будущем.
