Награда vs Признание
Разница между вознаграждением и признанием заключается в том, что вознаграждение - это получение чего-то в обмен на отдельные действия, в то время как признание - это знак признательности, данный человеку за его работу или достижение. Оба эти метода могут быть использованы в качестве мотивационных приемов, которые часто используются менеджерами в организациях. В этой статье объясняются эти две концепции и анализируется разница между вознаграждением и признанием.
Что такое награда?
Награда может рассматриваться как нечто, что дается взамен, чтобы оценить службу человека. В организационном контексте руководство награждает наиболее эффективных сотрудников, чтобы оценить их работу или достижения. Таким образом, вознаграждение можно использовать в качестве мотивационного инструмента. Вознаграждение сотрудников создает конкуренцию между ними. Так что все они усердно работают, внося свой максимальный вклад в организацию.
Эти вознаграждения можно разделить на два типа вознаграждений; финансовые вознаграждения и нематериальные вознаграждения. Финансовые вознаграждения - это вознаграждения в денежной форме, такие как прибавка к заработной плате, бонусы, поощрения и т. д. Нефинансовые вознаграждения - это вознаграждения, не имеющие денежной ценности, такие как продвижение по службе, повышение квалификации и т. д.
В большинстве организаций в конце каждого финансового года или в середине года деятельность сотрудников оценивается руководством. Затем лучшие исполнители награждаются финансовыми вознаграждениями, а также нефинансовыми вознаграждениями, чтобы мотивировать их, оценивая их работу.
Что такое признание?
Признание может быть определено как положительная обратная связь, данная человеку, чтобы оценить его/ее работу или достижения. Это своего рода нематериальная награда. Сотрудники хотят, чтобы начальство признавало их лучшие результаты, и они будут мотивированы работать в компании, внося свой максимальный вклад в развитие компании.
Признание может быть предложено во многих формах, например, путем благодарности, похвалы, уважения, предоставления возможностей для карьерного роста, расширения прав и возможностей, обеспечения безопасной и здоровой рабочей среды и предложения наград. С использованием этих методов сотрудники почувствуют, что их ценит и ценит компания, и будут счастливы работать в компании. В некоторых организациях проводятся различные программы поощрения, такие как выбор сотрудника месяца с учетом результатов работы сотрудников в течение месяца.
В чем разница между Наградой и Признанием?
• Награда - это то, что получено в обмен на определенный вклад, в то время как признание больше похоже на признание или признательность за конкретное действие.
• Награда осязаема, а признание неосязаемо.
• Вознаграждение всегда связано с транзакцией, тогда как признание связано с отношениями.
• Награда может быть передана, а признание не может быть передано.
• Награда условна, признание – безусловно.
• Вознаграждение зависит от результата, а признание сосредоточено на поведении.
• Награда экономная, а признание личное.
