Ключевое различие между унитаризмом и плюрализмом заключается в том, что унитаризм - это точка зрения, которая подчеркивает общие интересы всех членов организации, тогда как плюрализм - это точка зрения, при которой организация воспринимается как состоящая из расходящихся подгрупп. имеющие свои законные интересы.
Унитаризм и плюрализм - это два термина или понятия, которые отличаются друг от друга своими определениями и подходом. Оба эти термина часто используются в сфере развития человеческих ресурсов.
Что такое унитаризм?
Унитаризм - это точка зрения, которая подчеркивает общие интересы всех сотрудников организации. Другими словами, он считает, что руководство и рабочая сила работают на благо компании. Унитаризм воспринимает всю организацию как одну большую семью, где все разделяют общие цели и задачи. Противоречивые цели рассматриваются как ненормальные с этой точки зрения. Более того, эта позиция имеет патерналистский подход и предполагает лояльность сотрудников.
Что такое плюрализм?
Плюрализм - это вера в то, что для достижения хороших производственных отношений необходимо признать, что разные группы сотрудников имеют разные требования и выдвигают разные требования. Таким образом, руководству приходится идти на компромиссы. Это убеждение также признает конфликты и считает их желательными.
Плюрализм не верит во власть руководства. Он рекомендует хорошо рассредоточить власть, а не концентрировать ее в руках нескольких человек. Плюрализм также дает сотрудникам широкие возможности высказывать свое мнение. Более того, плюрализм не является патерналистским в своем подходе; следовательно, он не ожидает лояльности сотрудников.
В чем разница между унитаризмом и плюрализмом?
Унитаризм - это точка зрения, которая подчеркивает общие интересы всех членов организации, в то время как плюрализм - это точка зрения, согласно которой организация состоит из расходящихся подгрупп, имеющих свои собственные законные интересы. В этом ключевое различие между унитаризмом и плюрализмом. В то время как унитаризм выступает за то, чтобы все сотрудники имели общие интересы и цели, плюрализм предполагает, что у всех сотрудников нет противоречивых целей и интересов. Перспектива конфликта - еще одно важное различие между унитаризмом и плюрализмом. Унитаризм рассматривает конфликты как дисфункциональные, тогда как плюрализм признает конфликты и рассматривает их как желательные. Унитаризм имеет патерналистский подход и ожидает лояльности сотрудников. Напротив, плюрализм не имеет патерналистского подхода и не ожидает лояльности сотрудников
Резюме – Унитаризм против плюрализма
Унитаризм и плюрализм – два термина, часто используемые в сфере развития человеческих ресурсов. Унитаризм - это точка зрения, которая подчеркивает общие интересы всех членов организации. Напротив, плюрализм представляет собой точку зрения, согласно которой организация состоит из расходящихся подгрупп, имеющих свои собственные законные интересы. В этом основная разница между унитаризмом и плюрализмом в HR.
Изображение предоставлено:
1.»2899922″ от ger alt (CC0) через pixabay
